“…Σε πολλές χώρες επίσης της ΕΕ, τα διευθυντικά στελέχη ενθαρρύνονται να συνεχίσουν την επιμόρφωσή τους και επαγγελματική ανάπτυξη και κατά τη διάρκεια της θητείας τους ώστε να είναι πάντα σε θέση να ανταποκριθούν στις αυξημένες απαιτήσεις των θέσεών τους ( Σουηδία, Ισπανία, Βέλγιο, Γαλλία). (Βάμβουκας, 2007;Mason, 2003:42-44,74 (Lumby et al, 2008: 196-197 (Saitis & Eliophotou, 2004), ενώ φαίνεται πως από την κατάρτισή τους στο τομέα αυτό αντιμετωπίζουν αποτελεσματικά τις αδυναμίες τους και βελτιώνονται (Linn, Sherman, & Gill, 2007: Pheko, 2008…”