“…Con respecto al diseño de investigación en los artículos revisados, predomina estudios de tipo cuantitativo como por ejemplo en temas de Competencias (Jiménez et al, 2014, Benatuil y Laurito, 2015, inserción laboral (Tentoni, Radazzo y Polini, 2012, González Matus y Fernández, 2017), con grado de satisfacción (Agrazal y Ortega, 2018 frente al cualitativo, sobre significados (Echeverri, 2018), precarización laboral (Adamini, 2012;Castagno y Fornasari, 2013) e identidad profesional (Andreozzi, 2011) y siendo los mixtos de menor recurrencia. Otro aspecto presente en los estudios es el énfasis del recurso teórico-metodológico, el discurso a través de entrevistas semiestructuradas (Sánchez, 2018, Márquez, Morán y Pérez, 2016, autobiografías, grupos focales (Castagno y Fornasari, 2013) entrevistas en profundidad (Valencia, Macías, y López, 2018), grupos de discusión (Santos y Nobrega, 2017) y conversatorio con los estudiantes (Camacho et al, 2015) como evidencia de su contribución a la producción de formas de conocimiento, disciplina y subjetivación laboral, acorde con los reque-rimientos de la empresa, capitalismo, procesos de precarización, desregulación, desigualdad y mercantilización del conocimiento.…”