Vivre dans une société paradoxante

Abstract

L’anxiété est la face d’ombre de la culture de la haute performance. L’échec est renvoyé à l’individu comme le fruit de son insuffisance, comme un symptôme d’une incapacité mentale ou psychologique, alors qu’il est aussi (surtout ?) la conséquence d’exigences et de contraintes sociales de plus en plus élevées. D’où une interrogation sur la réciprocité des influences entre le social et le psychique, par exemple dans le développement des troubles bipolaires caractéristique des sociétés hypermodernes, ou encore dans le sentiment de harcèlement, symptôme éprouvé dans des grandes entreprises qui mettent leur personnel sous tension et les confrontent à des injonctions paradoxales en continu. C’est la société tout entière qui semble devenir paradoxante. Entre adaptation et résistance, les individus tentent de se protéger en mettant en place des réactions défensives et des mécanismes de dégagement.

Coaching interno: do discurso gerencialista ao sequestro da subjetividade

“…O trabalho na hipermodernidade está permeado por injunções paradoxais, como sugerido por Gaulejac (2007Gaulejac ( , 2017. Tais injunções provocam efeitos na relação que o indivíduo mantém com a empresa, fazendo com que se ampliem espaços de promoção de tecnologias de gestão da subjetividade.…”

“…estilo de vida hipermoderno é característico da contemporaneidade e evidencia-se em contradições como a que reforça, para cada indivíduo, o mantra "seja você mesmo", na medida em que também lhe requisita sucesso em variados domínios da vida social (Gaulejac, 2017). Nesse sentido, o coaching, intervenção originalmente empregada no esporte para conduzir à alta performance (Chambefort, 2006;Sarsur & Parente, 2019), vem se tornando um dos métodos de desenvolvimento pessoal mais populares na atualidade (Oliveira-Silva et al, 2018).…”

“…A ACD é mobilizada pois articula uma dialética sobre o discurso, tomando-o como constituinte e reflexo de práticas sociais (Salles & Dellagnelo, 2019). Essa dialética reflete-se em âmbito epistemológico, dado que este estudo se norteia pela Psicossociologia Crítica, cuja abordagem, partindo das asserções da Teoria Crítica, entende processos psíquicos como indissociados dos problemas e fatos sociais (Enriquez, 1997;Gaulejac, 2007Gaulejac, , 2017.…”

Tédio e Trabalho nas Organizações: Do mal-estar à ressignificação

“…Na sociedade paradoxante contemporânea (Gaulejac, 2017), as organizações afirmam a liberdade, autonomia, individualidade e poder criativo do indivíduo no trabalho, ao passo que o aprisionam por meio de restrições e modos de controle cada vez mais sofisticados, sutis e ideológicos no domínio psíquico. É nesse sentido que atua a ideologia gerencialista propagada nos discursos gerenciais,: "um sistema de pensamento manipulador, apoiado sob o pretexto da abusoluta racionalidade e utilitarismo, mas com efetiva orientação para ilusão e dissimulação de uma lógica de dominação e controle" (Béhar, 2019, p. 252).…”

“…Envolve a percepção do indivíduo como sujeito do desejo, da realização e da busca de sentidos para a sua existência. Um sujeito marcado por perdas, frustrações, inquietações e vazios, característicos da vivência em uma sociedade paradoxante em tempos neo-liberais, que culpabiliza o indivíduo por ser afetado por essas imperfeições e fragilidades, uma cultura do progresso e excelência avessa a quedas de desempenho e rendimentos (Freitas, 2000;Gaulejac, 2017;Mendes, 2018;Rohm & Lopes, 2015).…”