Vizyoner Liderlik ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Otel İşletmelerinde Bir Araştırma

Abstract

ÖZGünümüz örgütlerinde, çalışanların kabiliyetleri liderler ekseninde şekillenmektedir. Çalışanları işleyişsel sürece dahil ederek, onlarla ortak bir vizyon gelişimini teşvik eden vizyoner liderler, bugünün örgütlerinin ihtiyaç duyduğu kolektif eylem anlayışını örgütte hâkim kılarlar. Bu sayede, kendisini örgütün bir parçası gibi hisseden çalışanlarda, örgüte yönelik bağlılık daha da pekişmiş olacaktır. Dinamik ve karmaşık bir örgüt yapısına sahip otel işletmelerinde ise vizyoner liderlere özellikle ihtiyaç duyulmaktadır. Otel çalışanlarına uygulanmış olan bu araştırmanın temel amacı, otel işletmelerinde vizyoner liderliğin, çalışanların örgütsel bağlılığı üzerindeki etkisini tespit etmektir. Bu amaçla, Elazığ ilinde bulunan 4 ve 5 yıldızlı otellerde çalışan 123 kişiye anket uygulanmıştır. Araştırma sonuçları, vizyoner liderlik ile örgütsel bağlılık arasında anlamlı ve pozitif yönde bir ilişki bulunduğunu ortaya koymuştur. Ayrıca araştırmada vizyoner liderliğin, otel çalışanlarının örgütsel bağlılık düzeylerini pozitif yönde ve anlamlı olarak etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Vizyoner liderliğin alt boyutlarının ise, örgütsel bağlılığın yalnızca duygusal bağlılık alt boyutu üzerinde anlamlı ve pozitif etkiye sahip olduğu bulgulanmıştır.

Determinants of organizational stress: A research the framework of attribution theory

“…The first part, it is aimed to determine the level of organizational stress. For this purpose, the organizational 10.48119/toleho.1291862 stress scale consisting of 35 statements and 4 sub-dimensions was used by Aydın (2004) by making use of the studies of Saldamlı (1999) and Ertekin (1993) and adding new judgments. To add the dimension of "the effect of managers on organizational stress" in this survey study, the scales used by adapting are as follows: As a result of the literature review by Saldamlı (1999), four statements were taken from the organizational stress scale consisting of five sub-dimensions with 56 statements.…”

“…Although it shows a balanced distribution, within the scope of this research, the participants mostly (33.2%) work in the front office department. While the existing literature on organizational stress includes department-specific studies, the focus has primarily been on front-office (Türkseven & Ege, 2021;Choi 2019;Sampon & Akyeampong, 2014;Law et al 1995) and food and beverage (Akça & Beydili, 2018;Demirci, 2017;Chuang & Lei, 2011), in some studies are discussed both (Akova & Işık, 2008;Aydın, 2004). The majority of later organizational stress studies concentrate on tour guides and travel agency employees.…”

Spor Bilimleri Alanında Akademik Araştırma ve Değerlendirmeler I

“…Ancak, örgütsel bağlılık çerçevesinden bakıldığında hem kadınların hem de erkeklerin örgütsel bağlılıklarının genel olarak yüksek olduğu ifade edilmiştir. Öte yandan, cinsiyet ve örgütsel bağlılık arasında ilişki olmadığını belirten araştırmalar da literatürde bulunmaktadır (Sayan, 2018). Özkaya ve diğerleri (2006) gibi, örgütsel bağlılık ile cinsiyet değişkeni arasında anlamlı bir ilişki olduğunu belirten çalışmalara da rastlanmaktadır.…”

Okul Yöneticilerinin Örgütsel Adalet Davranışları ile Öğretmenlerin Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Güven Duyguları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi

“…Organizational commitment refers to the loyalty of the members to the organization and showing the necessary interest for the organization to achieve its goals (Gürbüz, 2006). Organizational employees prioritize the goals of the organization and strive voluntarily in line with the goals of the organization (Çetin, Basım, & Aydoğan, 2011;Turhan, 2015). There are many studies on organizational commitment in the literature.…”