The aim of this study is to determine whether relationship occurs between organizational commitment and organizational cynicism attitudes among employees who were employed in five and four star hotels located in Southeastern Anatolia Region of Turkey and to affirm the extent of the relationship. According to the findings, there is a significant (negative) relationship between three sub-dimensions of organizational cynicism (behavioral cynicism, affective cynicism and cognitive cynicism) and organizational commitment. Multiple regression and correlation analysis were applied to analyze data and identify the relationship between organizational commitment and organizational cynicism. According to the findings of the research, it is revealed that, as the level of organizational cynicism arises, attitudes toward organizational commitment decrease. Those results are consistent with findings of the previous studies that employees with cynical attitudes exhibited lower commitment in the organization. The results of this research showed that hotel employees mostly experience cognitive cynicism among sub-dimensions of cynicism and they rarely experience affective cynicism. In conclusion, it is possible to assert that employees were with medium level of organizational cynicism and organizational commitment.

ÖZGünümüz örgütlerinde, çalışanların kabiliyetleri liderler ekseninde şekillenmektedir. Çalışanları işleyişsel sürece dahil ederek, onlarla ortak bir vizyon gelişimini teşvik eden vizyoner liderler, bugünün örgütlerinin ihtiyaç duyduğu kolektif eylem anlayışını örgütte hâkim kılarlar. Bu sayede, kendisini örgütün bir parçası gibi hisseden çalışanlarda, örgüte yönelik bağlılık daha da pekişmiş olacaktır. Dinamik ve karmaşık bir örgüt yapısına sahip otel işletmelerinde ise vizyoner liderlere özellikle ihtiyaç duyulmaktadır. Otel çalışanlarına uygulanmış olan bu araştırmanın temel amacı, otel işletmelerinde vizyoner liderliğin, çalışanların örgütsel bağlılığı üzerindeki etkisini tespit etmektir. Bu amaçla, Elazığ ilinde bulunan 4 ve 5 yıldızlı otellerde çalışan 123 kişiye anket uygulanmıştır. Araştırma sonuçları, vizyoner liderlik ile örgütsel bağlılık arasında anlamlı ve pozitif yönde bir ilişki bulunduğunu ortaya koymuştur. Ayrıca araştırmada vizyoner liderliğin, otel çalışanlarının örgütsel bağlılık düzeylerini pozitif yönde ve anlamlı olarak etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Vizyoner liderliğin alt boyutlarının ise, örgütsel bağlılığın yalnızca duygusal bağlılık alt boyutu üzerinde anlamlı ve pozitif etkiye sahip olduğu bulgulanmıştır.