Why Retirees Work: Differential Prediction of Bridge Employment Type

Modalidades de retiro laboral en Europa: bienestar psicológico y factores psicosociales asociados. Introducción al número especial de la Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones

“…En este sentido, compartimos el planteamiento de los últimos autores citados acerca de la necesidad de superar las categorizaciones tradicionales en la investigación -fases vitales, éxito de carrera, necesidades de aprendizaje o edad de retiro-, y utilizar por el contrario enfoques más específicos que consideren la gran pluralidad de la población trabajadora, la creciente importancia de otras facetas vitales (familia, ocio, etc. ), la creciente importancia de los estilos de afrontamiento y de factores de personalidad, o la tendencia cada vez mayor hacia el individualismo (Van der Heijden et al, 2007), sin olvidar otros fenómenos también en alza como son las decisiones acerca de continuar trabajando tras abandonar un empleo a tiempo completo tradicional, pero antes del retiro definitivo, lo que suele denominarse como bridge employment (Gobeski y Beehr, 2009;Kim y Feldman, 2000;Topa, Moriano, Depolo y Morales, 2009).…”