Witnesses of Moral Harassment in Nursing: Identifying Characteristics of The Phenomenon, Feelings, and Coping Strategies

Organização do trabalho hospitalar e os impactos na subjetividade do trabalhador de enfermagem

“…Research, Society and Development, v. 10, n. 2, e50910212746, 2021 (CC BY 4. O assédio moral é uma situação de violência psicológica que ocorre no ambiente laboral, podendo acontecer de forma silenciosa e perversa, sendo episódios repetitivos que ferem a integridade psíquica e física do indivíduo. Estudos apontam que episódios de assédio são maléficos para a vítima e para quem assiste, gerando sentimentos como revolta, estresse, tristeza, sentimento de perseguição, perda de apetite e alteração em padrão do sono, além do fato de malefícios para a organização do trabalho à medida que expõe profissionais ao desânimo e ao medo (Lucena et al, 2019).…”

Assédio moral laboral: planejamento estratégico para a ruptura do ciclo de violência a partir da enfermagem do trabalho

“…É importante que a compreensão sobre a dinâmica do assédio moral laboral seja apresentada de forma que trabalhadores em geral, gestores e sociedade possam visualizar o desenvolvimento do fenômeno a partir de uma cadeia causal, apesar de sua subjetividade. Para isso, idealizou-se a (Figura 1) com base na reflexão e análise feita sobre a temática [4][5][6][7][8][9][10][11][12][13][14][15][16] .…”

“…A violência psicológica gerada pelo assédio moral tende a causar o adoecimento destes trabalhadores, como visto na figura 1, por provocarem danos psicossociais reparáveis e irreparáveis, tais como: menos-valia, insatisfação, indignação, desânimo, ansiedade, depressão, isolamento social, síndrome do pânico, tensão muscular, suicídio, doenças físicas, insegurança coletiva dos trabalhadores, transtornos do estresse pós-traumático e incapacidade laboral 4,5,7,10,16,19,20 .…”

“…Neste tipo de lógica de trabalho, é comum que exista assédio moral, tendo origem na diversidade das relações de poder entre trabalhadores e/ou das organizações sobre eles em ambiente público ou privado 4 . Logo, o assédio moral laboral se dá como um risco não visível, durante a jornada de trabalho, diante de determinados atos, comportamentos e situações constrangedoras que se dão de forma repetitiva e duradoura [5][6][7][8][9][10] .…”

“…Nesse contexto, o enfermeiro do trabalho se depara em seu cotidiano laboral com várias situações de agravo à saúde, sendo o assédio moral uma delas, que inferem diretamente na saúde individual e coletiva dos trabalhadores sobre sua responsabilidade. Em sua prática diária, este profissional desenvolve ações de diagnóstico situacional de segurança e periculosidade da empresa, elaborando, executando e avaliando, planos estratégicos em ações de promoção, proteção e de recuperação da saúde dos trabalhadores, sobre tudo na prevenção de doenças relacionadas ao trabalho, seja ela biológica, física, química ou psicossocial 4 . Buscando reconhecer este cenário de forma sistematizada, que foi elencada as seguintes questões: Como se dá a dinâmica do assédio moral no trabalho?…”