Women's self-confidence in achievement settings.

Abstract

Previous reviewers have suggested that women display lower self-confidence than men across almost all achievement situations. The empirical validity of this suggestion is assessed. The literature indicates that although low self-confidence is indeed a frequent and potentially debilitating problem among women, they are not lower in self-confidence than men in all achievement situations. Instead, the nature of this sex difference depends upon such situation variables as the specific ability area, the availability of performance feedback, and the emphasis placed upon social comparison or evaluation. It is concluded that future research must more precisely identify the variables that influence women's self-confidence. l

A survey of senior equine management: Owner practices and confidence

“…Finally, given the 506 increasing use of the internet and the evident popularity of the nutrition course 507 on which respondents were enrolled, perhaps increased provision of online 508 courses would be beneficial. Not only do such course offer the potential to 509 deliver reliable and accurate information that can be retained for future 510 reference, they can also provide an opportunity for assessment, offering 511 feedback on performance that can increase confidence (Lenney, 1977), and 512 the opportunity to engage with professional lecturers to address personal 513 areas in which confidence is lacking. 514…”

“…Females may be more intrinsically confident in equine managements for a 421 variety of reasons Lenney, (1977) but males may have had lower experience 422 and as a consequence reported lower confidence. Respondents from western 423 countries appeared more confident than elsewhere.…”

Doute et négociation : la perception des traducteurs professionnels

“…Les travaux de Lenney (1977), qui représentent encore aujourd'hui une base sur laquelle se fondent bon nombre de travaux, ont permis de mettre en évidence trois paramètres dans l'approche genrée de la confiance en soi (Lenney 1977 : 3). Le premier touche le type de tâche, même si, selon Lenney, les tâches spécifiquement concernées ne sont pas clairement définies.…”

“…Évidemment, la traduction étant une activité professionnelle fortement féminisée, ce critère ne s'y applique pas. Le deuxième paramètre concerne la clarté des directives et de la rétroaction appliquées à la tâche, l'ambiguïté de ces aspects nuisant apparemment à la confiance en soi des femmes, toujours selon Lenney (1977 : 3-4). On pourrait donc penser qu'une situation de doute ou d'incertitude dans un contexte professionnel pourrait influer sur la confiance en soi des femmes spécifi-quement.…”

“…D'ailleurs, à la question 9, les femmes sont plus nombreuses à déclarer avoir souvent le sentiment de négocier davantage avec elles-mêmes qu'avec leurs clients ou révi-seurs (21 % contre 15 % des hommes). De prime abord, on pourrait interpréter cette attitude comme la conséquence d'une certaine insécurité relativement au paramètre de comparaison ou d'évaluation sociales mis en évidence par Lenney (1977 : 3), mais cette hypothèse nous semble invalidée par les réponses à la question 9, où il apparaît que les femmes sont plus nombreuses à considérer la collaboration et la négociation avec des non-traducteurs comme souhaitables (43 % contre 38 % des hommes), même si elles sont aussi plus nombreuses à estimer qu'on ne devrait pas avoir à le faire (18 % contre 10 %). Elles sont aussi non seulement plus nombreuses à déclarer que la négociation les stimule (11 % contre 3 % des hommes), mais également moins nombreuses à affirmer que celle-ci les insécurise (13 % contre 18 % des hommes), et beaucoup moins nombreuses que les hommes à estimer que la collaboration et la négociation avec des non-traducteurs constituent une source potentielle de conflits (17 % contre 28 % des hommes).…”