Work conditions and burnout: an exploratory study among Hungarian workers in family and child welfare, child protection and pedagogical professional services

Győri, Ágnes; Perpék, Éva

doi:10.1080/13691457.2021.1997926

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“…Estos problemas, junto con la baja remuneración, contribuyen, además, a la alta rotación del personal (Burns et al, 2020;Engell et al, 2020;McFadden, 2020;Tham & Strömberg, 2020) y a la consiguiente falta de estabilidad y de cohesión en los equipos socioeducativos (Biggart et al, 2017;McFadden et al, 2018). Condicionantes como los turnos de trabajo intempestivos, la ratio profesional, la excesiva burocracia, la multiplicidad de tareas, las urgencias socioeducativas, los conflictos de interacción y cooperación (Steinlin et al, 2017), la agresividad elevada de usuarios y usuarias (verbal y/o física) hacia el personal socioeducativo y los retos del trabajo de campo, provocan dificultades de adaptación al trabajo y a la tarea e, incluso, conflicto de rol (Baugerud et al, 2018;Cabiati et al, 2020;Győri & Perpék, 2022;Steinlin et al, 2017).…”

Section: Figura 2 Los 21 Artículos Incluidos En La Revisión Sistemáti...unclassified

“…El escenario actual respecto a la satisfacción laboral en los centros de AR en los diferentes países europeos tiene un denominador común: el personal de AR, con independencia de la zona geográfica, se ve sometido continuamente a fuertes presiones a causa de las elevadas exigencias de su trabajo (Baugerud et al, 2018;Győri & Perpék, 2022;McFadden et al, 2019;Santos et al, 2022;Steinlin et al, 2017).…”

Section: Promoción De Políticas Públicas Positivasunclassified

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La Satisfacción Laboral de los y las Profesionales de Acogimiento Residencial Infantil y Juvenil: Una Mirada Europea

Cantos-Egea,

Camarero-Figuerola,

Tierno-García

2024

QRE

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Esta revisión sistemática examina la satisfacción laboral entre el personal que trabaja en centros de acogimiento infantojuvenil, con el objetivo de comprender los factores que influyen en su bienestar y su impacto en la calidad del cuidado proporcionado a las personas acogidas. Para ello se ha realizado una búsqueda exhaustiva en bases de datos de estudios europeos sobre la temática publicados desde 2016 a 2023. El estudio incluye un total de 21 artículos que cumplen con los criterios de inclusión. Los resultados muestran que la satisfacción laboral en los centros de acogimiento infantojuvenil es un aspecto multidimensional y complejo. Por un lado, se han hallado evidencias basadas en los déficits como el estrés laboral, la despersonalización, la falta de apoyo institucional, el estrés traumático secundario o la fatiga por compasión; que pueden suponer factores de riesgo ante la aparición de malestar laboral. Por otro lado, la existencia de recursos en forma de protección como los autocuidados, el sentido de la coherencia, la supervisión de equipo y la promoción del logro; que potencian el bienestar laboral. Se concluye que la satisfacción laboral en los centros de acogimiento infantojuvenil tiene un impacto directo en el bienestar de la plantilla y en el desarrollo y bienestar emocional de las personas bajo su cuidado. Por lo tanto, se recomienda a las instituciones implementar estrategias de apoyo y capacitación para el personal, con el fin de fomentar un ambiente laboral positivo y fortalecer la calidad de la atención brindada a niños, niñas y jóvenes.

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Section: Figura 2 Los 21 Artículos Incluidos En La Revisión Sistemáti...unclassified

Section: Promoción De Políticas Públicas Positivasunclassified

La Satisfacción Laboral de los y las Profesionales de Acogimiento Residencial Infantil y Juvenil: Una Mirada Europea

Cantos-Egea,

Camarero-Figuerola,

Tierno-García

2024

QRE

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“…Namun, pada saat yang sama pekerjaan ini juga memunculkan permasalahan psikologis khususnya bagi pekerjanya (Wilson, 2016) dan utamanya efek yang mengancam secara emosional disebabkan sifat praktik pekerjaan sosial itu sendiri (Lloyd et al, 2002), pekerjaan yang intensif menangani masalah orang-orang, bekerja dengan kelompok sasaran dan keluarga yang rentan dan kurang beruntung dengan segala permasalahan yang mereka hadapi setiap hari (Győri & Perpék, 2021). Di antaranya adalah burnout, menurut kajian Bakker dan de Vries (2021), dan masalah kesehatan terkait stress yang meningkat hingga menghasilkan pergantian (turn over) yang tinggi, pada gilirannya berdampak pada sulitnya merekrut dan mempertahankan (retensi) pekerja pada layanan sosial publik dan terutama penurunan kualitas layanan untuk kesejahteraan sosial (Geisler et al, 2019), meningkatkan ketidakpercayaan klien, dan berkembangnya kecemasan pada karyawan lama dan baru yang telah mengambil lowongan.…”

Section: Pendahuluanunclassified

Mindfulness sebagai Intervensi: Tinjauan Cakupan pada Pekerja Sosial

Hutapea,

Tsabita,

Chandra

et al. 2023

PSSA

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Makalah ini bertujuan untuk menyajikan secara tematik dari literatur yang ada tentang intervensi berbasis mindfulness pada pekerja sosial mengikuti pendekatan tinjauan pelingkupan. Pencarian sistematis di PubMed, CINAHL, ProQuest Dissertations, ProQuest, EbscoHost, Psych INFO dan Google Scholar digabungkan dengan pencarian manual dan elektronik untuk referensi terkait. Hasil studi terpilih yang diterbitkan antara 2012-2022 berfokus pada penerapan mindfulness pada pekerja sosial. Kami memasukkan lima makalah dalam sintesis meskipun menggunakan metode kuantitatif, kualitatif, atau campuran. Data yang digali dari setiap penelitian adalah penulis, tahun publikasi, lokasi penelitian, tujuan penelitian, partisipan, desain penelitian, metode pengumpulan data, pengukuran, dan hasil. Kami mensintesiskan hasilnya, dalam hal tematisasi, berdasarkan dampak dan keterbatasan intervensi. Ulasan ini membahas dan menyajikan saran penulis untuk memperbaiki desain intervensi dan penelitian lebih lanjut.

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“…Meanwhile, depersonalisation refers to a state characterised by a negative approach towards other people to create a space. It also includes the condition where people fear to go to work, indifference, insensitivity and being cynical to colleagues (Shlenskaya et al, 2020, Gyori & Perpek, 2021McCann & Holt, 2009). On the other hand, personal accomplishment is defined as an individual's self-evaluation and self-esteem in relation to her or his work performance.…”

Section: Literature Review Theory and Categories Of Work Burnout Onlinementioning

confidence: 99%

“…On the other hand, personal accomplishment is defined as an individual's self-evaluation and self-esteem in relation to her or his work performance. This individual feels unable to perform work and has growing dissatisfaction with work including low productivity, low morale and decreased sense of competence (Gyori & Perpek, 2021, Nassani et al, 2021.…”

Section: Literature Review Theory and Categories Of Work Burnout Onlinementioning

confidence: 99%

A Case Study to Investigate the Level of Burnout of Employees among Government and Private Sectors in Malaysia

Hassim¹,

Yusri²,

Zin³

et al. 2022

IJARBSS

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People's lives and jobs have changed drastically because of the COVID-19 crisis. COVID-19 has resulted in burnout brought on by ongoing work stress, which negatively affects both employees and their businesses. It may result in despair, substance abuse, interpersonal issues, personal and professional frustration, social isolation, relationship issues, and, in severe cases, suicide. The experience of burnout has been the focus of much research during the past few decades. However, there is a lack of research that covers scope on work burnout among the government and private sectors and focusing more on medical health practices. Therefore, this study was conducted to investigate the level of burnout among workers in the government and private sectors in Malaysia in terms of personal-related burnout, workrelated burnout, and colleagues-related burnout. For this study, a quantitative and crosssectional study was employed and a total of 108 respondents were purposely chosen across age groups from the private and government sector in Malaysia. The respondents were given an online questionnaire that was distributed using a google form that consists of 18 questions that measures the domains of personal burnout, work related burnout and colleague related burnout. The findings showed that on average, respondents sometimes have personal and work burnout. On the other hand, respondents rarely perceived colleagues related burnout.In conclusion, all employees and employers must be willing to work together to minimize this problem especially in organization and it is crucial to learn how to prevent burnout and to seek professional attention if it happens.

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Work conditions and burnout: an exploratory study among Hungarian workers in family and child welfare, child protection and pedagogical professional services

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La Satisfacción Laboral de los y las Profesionales de Acogimiento Residencial Infantil y Juvenil: Una Mirada Europea

La Satisfacción Laboral de los y las Profesionales de Acogimiento Residencial Infantil y Juvenil: Una Mirada Europea

Mindfulness sebagai Intervensi: Tinjauan Cakupan pada Pekerja Sosial

A Case Study to Investigate the Level of Burnout of Employees among Government and Private Sectors in Malaysia

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