ÖzGünümüzde gerek iş gerekse aile ortamındaki birçok sorunun sebebi olarak "stres" gösterilmektedir. Đş stresi, bireyi sahip olduğu fonksiyonlarından uzaklaştıran, zihinsel veya fiziksel davranışlarında farklılık yaratan, işle ilgili etmenlerin sonucunda ortaya çıkan psikolojik bir durumdur. Bireylerin yaşadıkları iş stresi örgütsel açıdan bir takım olumsuzluklar yaratırken, bireysel anlamda da psikolojik sorunlar ortaya çıkarmaktadır. Kısaca bireyin yaşadığı bıkkınlık olarak nitelendirilen tükenmişlik iş stresinin bir sonucu olarak düşünülebilir. Tükenmişlik, bireyin önceleri içsel olarak yaşadığı bazı olayları bir süre sonra aile ve iş yaşamına da yansıtmasına neden olmaktadır. Đş-aile yaşam dengesinin sağlanmasında bireyin demografik değişimi, iş stresi ve bireyin değerlerindeki değişim etkili olabilmektedir. Đş yaşamı ve aile yaşamının da, kelebek etkisi misali, birbirini etkilediği düşünüldüğünde bu dengenin sağlanmasının önemi daha da çok ortaya çıkmaktadır. Dolayısıyla iş -aile yaşam dengesinin sağlanmasında bireysel anlamda yaşanan iş stresi ve tükenmişlik sendromunun olumsuz etkileri olacağı düşünülmektedir. Bu çalışmada; stres düzeyi yüksek olduğu düşünülen muhasebecilik mesleği ele alınarak iş stresi, tükenmişlik ve iş-aile yaşam dengesi arasındaki ilişki ampirik bir çalışma ile incelenmeye çalışılmıştır.Anahtar Sözcükler: Đş stresi, tükenmişlik sendromu, iş-aile yaşam dengesi, serbest muhasebeci ve mali müşavirler Abstract Today, stress is shown as the reason of most of the problems in both work and family environments. Work stress, is a psychological state, emerges as a result of work related factors, removes individuals from their functions, and creates differences in mental or physical behaviors. While work stress creates some problems at the organizational level, it creates psychological problems at the individual level. In this regard, burnout which is the experience of individual boredom can be thought of as the result of the work stress. Burnout makes individuals reflect their internal experiences to family and work environments. Demographical change, work stress and change in the individual values are important factors in the work-family life balance. As work life and family life affect one another as butterfly effect, importance of the work-family life balance becomes much more important. Hence, it is thought that individual experiences such as work stress and burnout syndrome will have negative effects in obtaining work-family life balance. In this study, accountancy profession is covered due its high level of stress and the relationship between work stress, burnout and work-family life balance is examined with an empirical study.