Work-Life Balance During the Covid-19 Pandemic

Abstract

The article is a discussion concerning the essence and importance of reconciliation between work and family life during the COVID-19 pandemic The lack of harmony between various spheres of life brings many negative consequences, both at the micro (individual, organizational) as well as macro (society) level. Too many hours spent at work can lead to employee fatigue, dissatisfaction and absenteeism. On the other hand, problems in private life can affect the efficiency of employees. Considering the above, the purpose of the article is to present the essence of the conflict between work and private life in the time of the COVID-19 pandemic as an important element of the quality of life. The implementation of the goal formulated in this way required the following research questions:• Has the pandemic influenced the assessment of the work-life balance? • Has the pandemic affected the satisfaction with the amount and way of spending free time?• Are there any differences between women and men? Considering that the measurement of work life balance as well as the impact of this phenomenon on quality of life is problematic the research, using the diagnostic survey method, was conducted in Poland in December 2020. The survey questionnaire was developed by the employees of the

Praca a jakość życia Polaków - zmiany w okresie pandemii COVID-19

“…pisarz, tłumacz), w których realizacja zadań poza siedzibą firmy nie wpływała na efektywność pracy i nie zaburzała struktury organizacyjnej i komunikacyjnej w przedsiębiorstwie. Znajduje to potwierdzenie w danych statystycznych, z których jednoznacznie wynika, że przez ostatnie dwadzieścia lat liczba pracodawców, a w konsekwencji pracowników korzystających z tych rozwiązań w całej UE, pomimo obserwowanych różnic pomiędzy poszczególnymi krajami członkowskimi, pozostawała na relatywnie niskim poziomie, z niewielką tendencją wzrostową [Skórska, 2021a].…”

“…Potwierdzają to wyniki badań prowadzonych przez różne instytucje i organizacje, zarówno na poziomie krajowym, jak i międzynarodowym [Belot i in. 2020;Brynjolfsson i in., 2020;Dolot, 2020;Eurofound, 2020a;Capgemini Research Institute, 2021;Future Business Institute, 2021, s. 5;Sostero i in., 2020;Skórska, 2021a]. Największy wzrost odsetka pracujących zdalnie odnotowano w Luksemburgu, na Malcie i w Irlandii (ponad 14 p.p.…”

“…Traktowanie tych sfer życia osobno i w opozycji prowadzi do frustracji  albo za dużo pracujesz, a za mało "żyjesz", albo odwrotnie. Dlatego szukając równowagi, poszczególne sfery życia należy traktować jako komplementarne względem siebie, o tym samym znaczeniu [Winslow, 2005;Edlund, 2007;Kossek, 2016;Skórska, 2021a]. Analogicznie jest w przypadku pozostałych komponentów  zaangażowania i satysfakcji  które mogą się zmieniać dynamicznie, i trudno o jednoznaczne oceny.…”

The Work-Life Balance Machine

“…Work-life balance is a principal issue associated with remote work (Ferrara, Pansini, De Vincenzi, Buonomo, & Benevene, 2022). The absence of harmony between work and life spheres leads to numerous negative consequences for individuals, organizations, and the society (Skórska, 2021). The capacity of organizations to offer flexible work arrangements such as remote work is a risk-mitigation factor (Wigert, 2022).…”

“…Work-nonwork balance is work-related wellbeing, the absence of which implies struggles with fulfilling work and home roles simultaneously (Syrek, Kühnel, Vahle-Hinz, & de Bloom, 2021). Imbalance between work and life influences individual's productivity, happiness, and life satisfaction (Skórska, 2021), and work-life balance is a significant determining factor of psychological well-being (Ng et al, 2021;Chu, Chan, & So, 2022).…”