Work–nonwork boundary management profiles: A person-centered approach

Gestión individual del equilibrio entre el trabajo y la vida personal: Revisión e integración de la literatura

“…En este sentido, existe una necesidad de priorizar activamente el logro del equilibrio adecuado, teniendo una posición proactiva sobre la gestión del conflicto, pensando de manera positiva y siendo creativos en la identificación de eventuales soluciones. En esta línea, Kossek et al (2012) resaltan la necesidad de identificar estilos particulares para gestionar el conflicto trabajo-vida que reflejan las preferencias de los individuos para el logro del equilibrio, dependiendo de la identificación con los roles y del control que perciben tener sobre los lí-mites. Cada perfil identificado representa un conjunto de características psicológicas organizadas en distintas tácticas que demuestran un patrón de funcionamiento de los límites establecidos entre ambos dominios.…”

“…Las mujeres están más dispuestas a flexibilizar los límites del dominio del trabajo para permitir interferencias por parte del dominio de vida personal, y en cambio se muestran mucho menos dispuestas a aceptar que el desbordamiento suceda de la manera inversa . En esta misma línea, los individuos que tienen un bajo control sobre los lími-tes establecidos en ambos dominios tienden a experimentar mayor conflictividad que aquellos con un alto control sobre los mismos (Kossek et al, 2012). Estos resultados ponen en evidencia la necesidad de indagar sobre el grado de control que ejercen los individuos sobre los límites que se establecen y sobre las diferencias de género con vistas a alcanzar un mayor entendimiento de los efectos de la gestión individual del equilibrio trabajo-vida.…”

“…Siguiendo esta línea, Mustafa & Gold (2013) resaltan la influencia que el contexto ocupacional ejerce sobre la decisión de las estrategias a implementar por los individuos. Asimismo, futuras investigaciones deberían incorporar al análi-sis de aspectos interculturales (Ammons, 2013;Liu et al, 2013), como así también la etapa de carrera o de vida en la que se encuentra el individuo (Kossek et al, 2012;Hahn & Dormann, 2013) para comprender mejor este fenómeno. Por otro lado, sería interesante indagar sobre el proceso de formación de estas estrategias individuales y sobre los factores que determinan las preferencias en materia de integración y segmentación.…”

“…Más recientemente, otras investigaciones comenzaron a adoptar una perspectiva individual procurando encontrar respuesta a cómo los individuos actúan proactivamente para alcanzar un adecuado equilibrio entre el trabajo y la vida personal (Kossek, Ruderman, Braddy & Hannum, 2012;McDowall & Lindsay, 2014;Sturges, 2012). A pesar del creciente interés generado en la literatura, todavía resulta insuficiente el conocimiento sistematizado sobre la existencia y eficacia de las estrategias utilizadas por los individuos para reducir el conflicto entre ambos dominios (Kreiner et al, 2009).…”

Work-Life Balance: The Good and the Bad of Boundary Management

“…Considering the significance of work-life balance, understanding how boundary management impacts all aspects of life is becoming more and more important. Several studies have examined how boundary management can have an impact on work-family conflict (Clark, 2002;Bulger, Matthews, & Hoffman, 2007;Kinman & Jones, 2008;Kossek, Lautsch, & Eaton, 2006;Kossek, Ruderman, Braddy, & Hannum, 2012;Li, Miao, Zhao, & Lehto, 2013;Matthews & Barnes-Farrell, 2010;Olson-Buchanan & Boswell, 2006;Powell & Greenhaus, 2010), but none of them, to our knowledge, has yet to explore the impact of boundary management on work-family enrichment.…”