Y Kartos Darbuotojų Ir Organizacijos Atitikimo Reikšmė Pasitenkinimui Darbu

Abstract

Vilniaus Gedimino technikos universitetas, Verslo vadybos fakultetas, Įmonių ekonomikos ir vadybos katedra, Saulėtekio al. 11, LT-10223 Vilnius, Lietuva El. paštas: ¹greta.pitrinaite@stud.vgtu.lt; ²renata.korsakiene@vgtu.ltSantrauka. Pastaruoju metu į darbo rinką ateina išsilavinusi, laisvai naujomis informacinėmis technologijomis besinaudojanti, orientuota į pasiekimus ir trokštanti dėmesio darbuotojų karta, taip vadinama Y karta. Reikia pastebėti, kad ši karta sudaro vieną greičiausiai augančių rinkos segmentų. Šiai kartai būdinga dažnai keisti darbo vietą. Todėl darbdaviai, siekiantys išlaikyti šios kartos atstovus, turi atsižvelgti į šios kartos darbuotojų poreikius. Viena iš sąlygų, užtikrinančių darbuotojų pasitenkinimą darbu ir lojalumą organizacijai yra tinkama organizacinė kultūra. Todėl darbdaviai, siekdami išlaikyti gerus specialistus, kuria palankią organizacinę kultūrą, kuri yra itin svarbi siekiant užtikrinti verslo produktyvumą ir efektyvumą. Straipsnyje nagrinėjama darbuotojo-organizacijos atitikimo įtaka darbuotojų išlaikymui ir pasitenkinimui darbu. Šio straipsnio tikslas: atsižvelgiant į Y kartos darbuotojų ypatybes, atskleisti darbuotojo-organizacijos atitikimo reikšmę darbuotojų pasitenkinimui darbu. Atliktas tyrimas grindžiamas mokslinės literatūros analize ir sinteze įvairių kartų, darbuotojų ir organizacijos atitikimo bei pasitenkinimo darbu klausimais. Straipsnis integruoja įvairius mokslinius tyrimus ir pateikia rekomendacijas būsimiems moksliniams tyrimams.Reikšminiai žodžiai: organizacinė kultūra, pasitenkinimas darbu, įsipareigojimas, atitikimas, Y karta, kartų teorija. ĮvadasVienas iš organizacijos sėkmės rodiklių -lojalūs ir savo darbui atsidavę darbuotojai. Tik tokie darbuotojai gali užtikrinti kiekvienos įmonės sėkmę. Tačiau įmonėms vis labiau konkuruojant dėl kvalifikuotų darbuotojų, išlaikyti aukštos kvalifikacijos specialistą tampa rimtu iššūkiu. Besikeičianti žmogiškųjų išteklių vadyba yra viena iš pagrindinių šiandieninių organizacijų problemų (Korsakienė et al. 2015). Todėl svarbu ne tik sudaryti tinkamas sąlygas darbuotojui, bet ir užtikrinti darbuotojo ir organizacijos tikslų bei vertybių atitikimą. Dirbdamas sau tinkamoje aplinkoje darbuotojas ne tik gerai jausis, bet ir bus žymiai produktyvesnis, o tai reiškia, kad atneš daugiau naudos įmonei. Pastaruoju metu į darbo rinką ateina išsilavinusi, laisvai naujomis informacinėmis technologijomis besinaudojanti, orientuota į pasiekimus ir trokštanti dėmesio darbuotojų karta, taip vadinama Y karta. Reikia pastebėti, kad ši karta sudaro vieną greičiausiai augančių rinkos segmentų. Šiai kartai būdinga dažnai keisti darbo vietą. Todėl darbdaviai, siekiantys išlaikyti šios kartos atstovus, turi atsižvelgti į šios kartos darbuotojų poreikius.Viena iš sąlygų, užtikrinančių darbuotojų pasitenkinimą darbu ir lojalumą organizacijai yra tinkama organizacinė kultūra. Todėl darbdaviai, siekdami išlaikyti gerus specialistus, kuria palankią organizacinę kultūrą, kuri yra itin svarbi siekiant užtikrinti verslo produktyvumą ir efektyvumą. Iš ...