“…Literatürde yetenek yönetiminin; personel güçlendirme (Altınöz ve Çakıroğlu, 2022), işletme performansı (Uyaroğlu, 2019), iç girişimcilik (Fettahlıoğlu vd., 2016), iş tatmini (Özgül Katlav ve Aykaç, 2021), işten ayrılma niyeti (Boz, 2021;Öge, 2021;Tarakçı, 2016), örgütsel sinizm (Tatlı ve Üstün, 2018), lider-üye etkileşimi (Uludağ, 2019) ve yenilik performansı (Örücü ve Akyüz, 2018) ile etki ya da ilişkisini tespit etmeye yönelik gerçekleştirilen araştırmalara rastlanılmıştır. Ayrıca farklılıkların yönetimi ve yetenek yönetimi ile iç girişimcilik ve yenilik arasındaki ilişkinin incelendiği bir araştırmada (Matug, 2021:100) ise farklılıkların yönetimi ve yetenek yönetimi değişkenlerinin iç girişimcilik ve yenilik değikenlerinin iyileştirilmesinde yüksek potansiyele sahip olduğu bulgulanmıştır.…”