2021
DOI: 10.15295/bmij.v9i3.1851
|View full text |Cite
|
Sign up to set email alerts
|

Yetenek yönetimi uygulamalarının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi ve bu etkide ücret tatmininin aracılığının araştırılması

Abstract: Amaç- COVİD-19 pandemisi sonrası, iş yaşamında çok ciddi değişim ve dönüşümler beklenmektedir. İşletmeler, yeni koşullara uygun olarak yeniden yapılanma süreçlerini başlatırken, beraberinde yetenekli çalışana duydukları ihtiyaç her geçen gün daha da artmaktadır. Yeteneği elde tutmanın önemli unsurlarından biri olan, aldıkları ücretten duydukları tatmininin beklentilerini karşılamaması çalışanların işten ayrılma niyetini etkileyebilecektir. Bu araştırmanın amacı; yetenek yönetimi uygulamalarının işten ayrılma n… Show more

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...
1

Citation Types

0
0
0
1

Year Published

2022
2022
2023
2023

Publication Types

Select...
2

Relationship

0
2

Authors

Journals

citations
Cited by 2 publications
(1 citation statement)
references
References 4 publications
0
0
0
1
Order By: Relevance
“…Literatürde yetenek yönetiminin; personel güçlendirme (Altınöz ve Çakıroğlu, 2022), işletme performansı (Uyaroğlu, 2019), iç girişimcilik (Fettahlıoğlu vd., 2016), iş tatmini (Özgül Katlav ve Aykaç, 2021), işten ayrılma niyeti (Boz, 2021;Öge, 2021;Tarakçı, 2016), örgütsel sinizm (Tatlı ve Üstün, 2018), lider-üye etkileşimi (Uludağ, 2019) ve yenilik performansı (Örücü ve Akyüz, 2018) ile etki ya da ilişkisini tespit etmeye yönelik gerçekleştirilen araştırmalara rastlanılmıştır. Ayrıca farklılıkların yönetimi ve yetenek yönetimi ile iç girişimcilik ve yenilik arasındaki ilişkinin incelendiği bir araştırmada (Matug, 2021:100) ise farklılıkların yönetimi ve yetenek yönetimi değişkenlerinin iç girişimcilik ve yenilik değikenlerinin iyileştirilmesinde yüksek potansiyele sahip olduğu bulgulanmıştır.…”
Section: Kavramsal çErçeveunclassified
“…Literatürde yetenek yönetiminin; personel güçlendirme (Altınöz ve Çakıroğlu, 2022), işletme performansı (Uyaroğlu, 2019), iç girişimcilik (Fettahlıoğlu vd., 2016), iş tatmini (Özgül Katlav ve Aykaç, 2021), işten ayrılma niyeti (Boz, 2021;Öge, 2021;Tarakçı, 2016), örgütsel sinizm (Tatlı ve Üstün, 2018), lider-üye etkileşimi (Uludağ, 2019) ve yenilik performansı (Örücü ve Akyüz, 2018) ile etki ya da ilişkisini tespit etmeye yönelik gerçekleştirilen araştırmalara rastlanılmıştır. Ayrıca farklılıkların yönetimi ve yetenek yönetimi ile iç girişimcilik ve yenilik arasındaki ilişkinin incelendiği bir araştırmada (Matug, 2021:100) ise farklılıkların yönetimi ve yetenek yönetimi değişkenlerinin iç girişimcilik ve yenilik değikenlerinin iyileştirilmesinde yüksek potansiyele sahip olduğu bulgulanmıştır.…”
Section: Kavramsal çErçeveunclassified