Sanal kaytarma faaliyetleri, çalışanlar ve işletmeler üzerinde önemli negatif etkilereyol açabilmektedir. Ancak Türk literatürü sanal kaytarma faaliyetlerinin bu önemi konusunda oldukça sınırlı kalmıştır. Bu kapsamda araştırmada, akademik ve akademik olmayan üniversite personeli arasındaki sanal kaytarma faaliyetlerinin belirlemesi amaçlanmıştır. 151 anket aracılığıyla yapılan araştırmada, sanal kaytarma faaliyetleri özellikle demografik değişkenler açısından incelenmiştir. Bulgular, sanal kaytarma faaliyetlerinin çalışanların demografik değişkenleri açısından anlamlı farklılıklar gösterdiğini ifade etmektedir. Ayrıca, araştırma sonucunda uygulayıcılar ve çalışanlar için çeşitli önerilerde bulunulmuştur.

ÖzBu çalışmanın amacı otel çalışanlarının örgütsel sessizlik ile örgütsel güven düzeylerini belirlemek, örgütsel sessizlik ile örgütsel güven arasındaki ilişkiyi açığa çıkarmaktır. Bu sebeple "Örgütsel Sessizlik" ve "Örgütsel Güven" anketleri Bandırma'daki 100 otel çalışanına uygulanmıştır. Yapılan korelasyon analizi sonucunda örgütsel sessizlik ile yöneticiye güven, iletişime güven, bilgi ve tecrübe arasında negatif yönlü bir ilişki; örgütsel yapı ile arasında pozitif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir. Regresyon analizi sonucunda da örgütsel sessizliğin örgütsel güvenin alt boyutları üzerinde etkisinin olduğu görülmektedir. Örgütsel sessizliğin iletişime güven üzerinde daha fazla etkiye sahip olduğu saptanmıştır.Anahtar Kelimeler: Örgütsel Sessizlik, Örgütsel Güven, Otel Çalışanları. AbstractThe purpose of this study to determine otel employee's organizational silence and organizational trust levels and to reveal the relationship between organizational silence and organizational trust. Because, "Organizational Silence" and "Organizational Trust" questionnaires have been applied 100 hotel employee in Bandırma. As a result of correlation analysis has been identified negative relationship among organizational silence and manager trust, communication confidence, knowledge and experience; it has been also identified pozitive relationship organizational structure. As a result of regression analysis, it can be seen that there is the influence of organizational trust's sub dimensions on organizational silence. Besides, organizational silence has been found to have more influence on communication confidence.

ABSTRACT

Akademisyen ve uygulayıcıların psikolojik güçlendirme ve çalışmaya tutkunluk konularına olan ilgisi son yıllarda önemli ölçüde artmıştır. Bununla birlikte, birbirinden bağımsız olarak ortaya çıkan bu kavramların boyutlarının nasıl ilişkili oldukları konusunda yapılan çalışma sayısı oldukça yetersizdir. Bu çalışmanın amacı psikolojik güçlendirmenin boyutlarının çalışmaya tutkunluğun boyutları üzerindeki etkisini analiz etmektir. Çalışma kapsamındaki veriler Bursa'da bulunan sağlık kurumlardaki 146 katılımcıdan anket yöntemi ile elde edilmiştir. Verilerin analizinde korelasyon ve çoklu doğrusal regresyon istatistik teknikleri kullanılmıştır. Analiz sonuçlarına göre, psikolojik güçlendirmenin anlamlılık alt boyutu tüm çalışmaya tutkunluk alt boyutlarını açıklamada istatistiksel olarak anlamlıdır. Etki alt boyutu ise hiç bir çalışmaya tutkunluk alt boyutunu açıklamada istatistiksel olarak anlamlı değildir. Ayrıca, yeterlilik alt boyutunun çalışmaya tutkunluğun dinçlik ve yoğunlaşma alt boyutlarını açıklamada istatistiksel olarak anlamlı olmasının yanında, özerklik alt boyutu ise çalışmaya tutkunluğun dinçlik ve adanmışlık alt boyutlarını açıklamada istatistiksel olarak anlamlıdır sonuçlarına ulaşılmıştır.

No abstract