Youth satisfaction with the employment: a survey

Abstract

Socialization is unalienable from the economic growth thus precluding management of the social interactions within economic activities. The purpose of the research is to find out whether social factors prevail among other factors in contemporary development of the youth-oriented values to create the basis for effective human capital management. With this regard, a survey was conducted among 253 employees aged 18-29 at the 54 enterprises of different sectors in Chernivtsi region of Ukraine in December, 2015 aimed at analysing the ways to satisfy the youth in the employment sphere. Factors behind de-motivation of young employees were studied: the absence of the economic and social interest in outcomes due to the inadequate pay rate that lowers the work productivity; unemployment; conflicts; unfavourable working conditions and professional development; formalism of the negotiation of the collective agreement; poor work relationships that levels the collective and individual responsibility for collective results. The most powerful leverages that activate the working behaviour of young people towards productivity growth are: employment stability; financial rewards; comfortable working environment; favourable working conditions and professional development. Mistakes as to the motivational stimuli were uncovered: exaggeration of the influence of such factors as discipline control, professional development on the job activity evaluation and the underestimation of such factors as job stability, pay rate increase.Петращак О. О. кандидат економічних наук, Чернівецький національний університет імені Юрія Федьковича, Чернівці, Україна Колосінський Є. Ю. кандидат економічних наук, доцент, Чернівецький торговельно-економічний інститут Київського національного торговельно-економічного університету, Чернівці, Україна Колосінська М. І. кандидат економічних наук, Чернівецький національний університет імені Юрія Федьковича, Чернівці, Україна Марич М. Г. кандидат економічних наук, Чернівецький національний університет імені Юрія Федьковича, Чернівці, Україна Діагностика рівня задоволення основних потреб молодого покоління у сфері зайнятості та працевлаштування Анотація У статті доведено, що проблеми економічного розвитку тісно пов'язані з процесами соціалізації, що неминуче зобов'язує управляти будь-якими процесами з огляду на соціальне становище людини. Визначено, що при соціалізації економічного розвитку державна політика має реалізовуватись у двох взаємопов'язаних напрямах: ефективне використання людського капіталу та забезпечення належної якості життя, за пріоритетності першого. Проведене соціологічне дослідження виявило, що чинниками, які послаблюють і руйнують мотивацію до праці молодого покоління, є відсутність економічної та соціальної зацікавленості молоді у результатах праці, нестабільність зайнятості, несприятливі умови для професійного розвитку, поширеність формалізму в укладанні колективних договорів, тіньові трудові відносини. Визначено, що найбільш впливовими за рейтингом важелями, що активізують трудову поведінку моло...

Work Productivity and Employment in Chosen Eu Countries

“…Onkelinx et al (2016) find that firm-level investments in employee human capital are critical for the labor productivity and internationalization in fast internationalizes, but not for those SMEs firms that internationalize more slowly. Petrashchak et al (2017) studied factors, influencing behavior of the employees towards productivity, which are: employment stability; financial rewards; comfortable working environment; favorable working conditions and professional development. The authors found out also mistakes to the motivational stimuli as for example: exaggeration of the influence of such factors as discipline control, professional development on the job activity evaluation and the underestimation of such factors as job stability, pay rate increase (Hakelová et al, 2013).…”

The Precariat or Dependents: What is More Dangerous for Russia's Socioeconomic Development?

“…The survey by O. Petrashchak, I. Kolosinskyi, M. Kolosinska, V. Marych (2017) shows that such factors as job stability, pay rate increase are underestimation [25].…”