Zeitarbeit in Deutschland: Trends und Perspektiven

Abstract

Standard-Nutzungsbedingungen:Die Dokumente auf EconStor dürfen zu eigenen wissenschaftlichen Zwecken und zum Privatgebrauch gespeichert und kopiert werden.Sie dürfen die Dokumente nicht für öffentliche oder kommerzielle Zwecke vervielfältigen, öffentlich ausstellen, öffentlich zugänglich machen, vertreiben oder anderweitig nutzen.Sofern die Verfasser die Dokumente unter Open-Content-Lizenzen (insbesondere CC-Lizenzen) zur Verfügung gestellt haben sollten, gelten abweichend von diesen Nutzungsbedingungen die in der dort genannten Lizenz gewährten Nutzungsrechte. Abstract: Temporary help services (THS) represent an important means of adjusting labor demand in both regulated and unregulated environments. THS can also pave the way to new employment for both labor market entrants and job losers. This survey examines the economic significance, the changing regulatory framework, and the recent development of the THS sector in Germany. High markups charged by THS firms despite declining relative compensation of THS workers suggests a high shadow price for this form of labor input. Worker turnover in THS is remarkably high, while inflows are modest, suggesting that the supply rather than demand for flexible work is responsible for the sector's overall modest size. Despite its growing importance, further progress in understanding the THS sector remains hampered by inadequate data availability. Terms of use: Documents in

Explaining Rising Income Inequality in Germany, 1991-2010

“…Dustmann et al (2009) argue that labor market institutions help to explain the rise in inequality in the lower part of the distribution. Burda and Kvasnicka (2006) show the increasing importance of temporary service work, but they do not find evidence for long-term adverse effects on wages. Furthermore, the limited explanatory power of labor market reforms is shown by the fact that institutional changes were preceded by the increase in wage inequality by nearly one decade (see e.g.…”

Interne Arbeitsmärkte und Einsatz temporärer Arbeitsverhältnisse: Eine Fallstudie mit Daten eines deutschen Dienstleistungsunternehmens

“…Vor diesem Hintergrund ist es nicht erstaunlich, dass sich der jahresdurchschnittliche Bestand an Leiharbeitnehmern seit Einführung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes 1972 verzwölffacht hat (Burda/Kvasnicka, 2006). Ungeachtet der vor allem in den letzten Jahren starken Wachstumsraten ist jedoch die gesamtwirtschaftliche Bedeutung der Leiharbeit immer noch relativ gering.…”

“…In Anbetracht einer Stammbelegschaft von 449 unbefristet Beschäftigten beträgt der Anteil der befristet Beschäftigten an allen Mitarbeitern damit nur 2,4 Prozent. Burda/Kvasnicka, 2006). Gleiches gilt für die Einsatzdauer von Leiharbeitern, da rund 65 Prozent der im Unternehmen eingesetzten Leiharbeiter mehr als drei Monate tätig waren.…”

“…20 Bei Leiharbeitnehmern enthalten die zur Verfügung stehenden Daten keine Informationen über deren von der Zeitarbeitsfirma gewährte (und wahrscheinlich eher geringe) Entlohnung, sondern nur über ihre Verrechnungssätze, die deutlich höher (nach einer von Burda/Kvasnicka, 2006, angeführten Fallstudie rund zweieinhalb mal so hoch) liegen dürften. Bei befristet Beschäftigten beruhen sie darauf, dass diese ceteris paribus schlechter entlohnt werden als Mitarbeiter mit unbefristetem Arbeitsvertrag.…”

“…unterschiedlich strukturierte Betriebe, wie sie (mit anderen Schwerpunkten) erstmals von Grund/Kräkel (2001) und Eriksson/Werwatz (2005) durchgeführt wurden, weitere interessante Erkenntnisse liefern. 14 Dagegen lag nach Berechnungen von Burda/Kvasnicka (2006) Internal labour markets and the use of temporary contracts: a case study of a company in the German service sector 13 Laut Sozio-ökonomischem Panel lag der Anteil der abhängig Beschäftigten in Westdeutschland mit einem befristeten Arbeitsverhältnis im Jahr 2004 sogar in der Größenordnung von 7 Prozent (Giesecke/Groß, 2006).…”