Žmogiškojo kapitalo konceptualizacija: raida, samprata ir formavimas

Abstract

Santrauka. Nors žmogiškojo kapitalo koncepcija ypatingo mokslininkų dėmesio sulaukė per pastaruosius penkis dešimtmečius, idėjos apie žmogiškąjį kapitalą ir žmogiškojo kapitalo sąvoką bei tai, kad įgyti gebėjimai ir įgūdžiai-tai kapitalas, investavimo į žmones būtinybė siekiant didinti produktyvumą, buvo gvildenamos jau gerokai anksčiau. Straipsnyje atskleidžiamos žmogiškojo kapitalo teorijos ištakos, siekiančios XVII-XIX a., pateikiama žmogiškojo kapitalo ekonominės minties istorinė raida, gvildenami žmogiškojo kapitalo samp ratos diskusiniai klausimai, apibrėžiami pagrindiniai žmogiškąjį kapitalą sudarantys elementai bei aptariami veiksniai, turintys įtakos žmogiškojo kapitalo formavimui. Reikšminiai žodžiai: žmogiškasis kapitalas, žmogiškojo kapitalo ekonominės minties istorinė raida, žmogiškojo kapitalo formavimas. JEL klasifikacija: E24, J24. Įvadas Visuotinai priimta, kad ekonomikos augimą lemia trys gamybos veiksniai-žemė, darbas ir kapitalas, prie kurių taip pat priskiriamas ir verslumas (Nafukho et al., 2004; Mincer, 1962, Becker, 1993a, Siddiqui, 1996). Darbas apibūdinamas kaip visi gamybos procesams naudojami žmogiškieji visuomenės ištekliai (Pass et al., 1997) ar, kaip nurodyta ekokonomikos terminų žodyne, žmogaus fizinių bei protinių gebėjimų naudojimas prekių ar paslaugų gamyboje. Nors žmogiškojo kapitalo koncepcija mokslininkų dėmesio ypač sulaukė per pastaruosius penkis dešimtmečius, idėjos apie žmogiškąjį kapitalą ir žmogiškojo kapitalo sąvoką bei tai, kad įgyti gebėjimai ir įgūdžiai-tai kapitalas ar investavimo į žmones

The Impact of Public Health Expenditure on Health Component of Human Capital

“…Lim et al, (2018) define human capital as a level of population health and education. Furthermore, Poteliene & Tamasauskiene (2014) define human capital by components such as education, knowledge, personal and innate features, skills, abilities, experience, emotional and mental health (p. 97).…”

Impact of Human Capital Development on Productivity Growth in Eu Member States

“…Potelienė and Tamašauskienė (2014) define human capital as a personal knowledge, acquired skills, education, innate abilities, experience, attitudes, behaviour, intellect, creativity, entrepreneurship, motivation, innovation, insights, accumulated experience, physical, emotional and mental condition of health, energy, orientation in the environment, the ability to properly and timely use the knowledge and skills, and other personal characteristics that increase the productivity and income in the form of wages. It is the most developed concept of human capital, covering both human capital components and the goals and result of its development (increasing labour productivity and labour income).…”

The Role of Human Capital for National Innovation Capability in Eu Countries

“…Even more implicit factors such as personal capital which relates to an individual's basic personal qualities and reflects the quality of an individual's psychological, physical, and spiritual functioning (Tomer 2003) are analysed in order to describe the level of human capital. Potelienė and Tamašauskienė (2014) summarised human capital characteristics as education, health, knowledge, competence, skills, talent, motivation, values, national culture and philosophy, labour market conditions, migration tendencies, expertise, experience, intuition, ability to understand national goals, entrepreneurship and ethics. The whole concept of human capital focuses on economic behaviour of individuals, especially the way in which their accumulation of knowledge and skills enables them to increase their productivity and earnings -and in doing so, to increase the productivity and wealth of the societies they live in (Schuller 2001).…”