До Оцінки Діяльності Працівників Профспілки Підприємців (Мотиваційний Аспект)

Abstract

У статті розкривається мотиваційний аспект оцінювання діяльності працівників профспілки підприємців. Оцінювання пов’язується з визначенням невикористаних резервів покращення діяльності профспілки.
 Наголошується, що ця діяльність здійснюється в період реформування соціально-економічної структури українського суспільства і розвитку ринкової економіки. Зазначається, що разом зі зміною структури суспільства змінюється психологія працівників. Це потребує цілеорієнтованого впливу на її розвиток у напрямі спрямованої самоорганізації, самооцінки і саморозвитку шляхом формування відповідних мотивів. У процесі самооцінювання працівник визначає напрями власної професійної діяльності, які знаходяться на недостатньому рівні і здійснює поточну саморегуляцію. При цьому включається спрямована самоорганізація, що полягає в коригувальних діях, які відбуваються на основі власного прийняття рішення, реалізація якого спрямована на досягнення соціально значущої мети і відповідає потребам працівника профспілки підприємців.
 Саме тому метою статті є розкриття механізмів розроблення кваліметричного інструментарію оцінювання діяльності профспілки підприємців для її розвитку на основі спрямованої самоорганізації.
 У статті йдеться про основні завдання профспілок підприємців, а саме: забезпечення повної зайнятості громадян; покращення їх умов праці; забезпечення стабільності та зростання заробітної плати тощо. Створення безпечних умов праці є одним з провідних завдань професійних спілок. З метою підвищення рівня професійної діяльності працівників пропонується розробити спеціальний кваліметричний інструментарій для її вимірювання і поточного коригування. Подається певний досвід профспілки підприємців м. Харкова щодо виокремлення чинників/умов, які впливають на підвищення рівня професійної діяльності, що умовно назвали факторами і критеріями. Користуючись визначеними чинниками, автором розроблена кваліметрична модель оцінювання рівня мотивації членів профспілки підприємців. За допомогою цієї моделі проведено два виміри до введення самооцінювання і саморегуляції і після регулярного їх застосування. Результати другого виміру підтвердили підвищення рівня мотивації членів профспілкової організації на 0,4 або 40%. У подальшому планується провести дослідження щодо взаємодії роботодавців і фахівців профспілки підприємців.