Психологічне Здоров’я Персоналу Організацій: Проблеми Та Технології Забезпечення

Abstract

Представлено основні завдання та результати проведення ХІV Міжнародної науково-практичної онлайн-конференції з організаційної та економічної психології «Психологічне здоров’я персоналу організацій: проблеми та технології забезпечення», яка відбулася на платформі Zoom 21 травня 2020 р. Конференцію проведено в рамках заходів НАПН України до Всеукраїнського фестивалю науки та приурочено до 75-річчя створення Інституту психології імені Г.С. Костюка НАПН України. Визначено основні ракурси дослідження в рамках нового напрямку організаційної психології (психології здоров’я в організації), які знайшли відображення в змісті десяти панельних дискусій. Означено актуальні проблеми в цій сфері, підходи до їх вирішення та організаційно-психологічні технології. Обґрунтовано психолого-організаційні умови і технології забезпечення психологічного здоров’я персоналу в організації в умовах пандемії Сovid-19 в рамках проведення круглого столу «Психологічне здоров’я персоналу в організації в умовах пандемії Сovid-19: новий досвід, проблеми, технології забезпечення». Представлено результати проведення психологічних дистанційних експрес-досліджень, онлайн навчання та онлайн консультування. Визначено зміст та особливості їх проведення.

Психологія Управління Персоналом В Умовах Економічних Кризових Явищ, Спровокованих Covid-19

“…Систематизовано авторами на основі [22] Незважаючи на всі деструктивні явища, що були викликані COVID-19, експерти вважають що є і позитивний вплив ситуації пандемії на психологічне здоров'я населення, що проявилосьу тому, що дана ситуація сприяла вирішенню певних завдань (рис. 4)…”

“…Також серед тих, хто працює у віддаленому режимі рівень тривоги та паніки вищий, аніж в тих, хто ходить на роботу, оскільки працювати віддалено -це незвична ситуація, яка потребувала адаптації, до цих пір багато процесів ще не налагоджені, є частина завдань, які загалом неможливо зробити віддалено, або якість виконання яких знижена. Ті, хто мають можливість ходити на роботу, зберегли більшу частину свого звичайного життя та робочої взаємодії, ніж ті, хто працює віддалено [22].…”

“…Систематизовано авторами на підставі [22] Так, саме в умовах економічної кризи, спричиненої у тому числі за рахунок коронавірусу, доречно визначити основні аспекти поведінки працівників. Претензії підлеглих до керівництва в таких умовах мають як суб'єктивний, так і об'єктивний характер, і вага кожного з них одночасно зростає.…”

“…Україні за час карантину зросла на 1-1,3 мільйонів людей[21] та стан ринку праці. Оцінка психологами[22] впливу пандемії COVID-19 встановила, що більшість опитаних вважають, що ситуація пандемії COVID-19 деструктивно вплинула на психологічне здоров'я населення, серед яких безумовно є працівники різних підприємств країни. Результати опитувань за допомогою діаграми зображено на рис.…”