Компетентність управлінського працівника формує базис розроблення і прийняття оптимальних управлінських рішень, а тому досягнення її високого рівня є важливим питанням у системі менеджменту підприємства. Проявом, рівнем та ознакою професіоналізму працівника апарату управління є його управлінська зрілість. Дане поняття формується впродовж трудової діяльності управлінця нелінійно та неоднорідно під впливом низки чинників, первинними з-поміж яких слід вважати інформацію та шаблони поведінки. На основі узагальнення поглядів науковців впорядковано та окреслено підходи до визначення досліджуваного поняття, сформовано принципи досягнення управлінської зрілості, розглянуто характеристики зрілого управлінця. Виділено, систематизовано та прокласифіковано види управлінської зрілості з метою цілісного розуміння передумов походження, вагомості та перспектив розвитку.