Інноваційні Інформаційні Технології В Підготовці Та Управлінні Персоналом

Fedorova, Yuliia; Єльникова, Галина Василівна

doi:10.33296/2707-0654-11(22)-11

Cited by 3 publications

(1 citation statement)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…За другого підходу, у межах дослідження проблематики автоматизації (цифровізації) процесів управління персоналом, науковці розкривають як складову проблеми проблему оцінювання персоналу за допомогою використання програмного забезпечення. Відзначаємо напрацювання: І. Варіс, О. Кравчук та Є. Паращук [4]; Ю. Федорової та Г. Єльникової [5]; Ю. Малєєвої, О. Персіянової та В. Косенко [6] та інших учених.…”

unclassified

Digitalization of the Personnel Evaluation Process as a Strategic Approach for Improving the Company's Personnel Management

Panasiuk

2023

PPEU

View full text Add to dashboard Cite

The scientific article has proved the importance of personnel evaluation process automation in Ukrainian enterprises. The approaches of personnel evaluation by business entities (selection of new employees; assessment of the professional development of the company's employees) have been re-vealed. The research has also provided the comparative characteristics of methods and tools for per-sonnel evaluation at the enterprise. The advantages and disadvantages of automation (digitalization) of enterprise personnel evaluation have been identified. There are two types of software products presented on the Ukrainian market that allow personnel evaluation by the enterprise (complex software products and digital personnel management systems (DHMS), where personnel evaluation blocks are one of the components; specialized software products that allow personnel evaluation). The author also provides the advantages and disadvantages of implementing each type. A comparative description of software for personnel evaluation presented on the Ukrainian market has been provided. The procedure for selecting personnel evaluation software for business entities from Ukraine has been developed.The comparative characteristic of the methods of personnel assessment at an enterprise allows us to note: significant variability in their use; the presence of large differences between the methods, which requires appropriate training of HR specialists; the presence of advantages and disadvantages for each assessment method, which requires their consideration when conducting personnel assessment when re-cruiting or hiring employees of an enterprise; the need to use acombination of assessment methods to obtain objective, reliable and sufficient management information; the need for In these conditions, it is necessary to automate (digitalise) the processes of assessing the company's personnel, both within the search and attraction of new employees (specialists) and in relation to the company's employees.

show abstract

unclassified

Digitalization of the Personnel Evaluation Process as a Strategic Approach for Improving the Company's Personnel Management

Panasiuk

2023

PPEU

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

Використання Інноваційних Іт Технологій Для Hr-Менеджменту

Mohylna¹,

Oriekhova²,

Khromushyna³

2022

Економіка та суспільство

View full text Add to dashboard Cite

Стаття присвячена питанням використання інформаційних технологій в HR-менеджменті, бо науково-технічний прогрес диктує свої умови. Управління персоналом належить до сфери управління, в якій можна «оцифрувати» майже всі функції. Дослідження показало, що ефективність та конкурентоспроможність підприємства багато в чому залежать від того, наскільки ефективно організована на ньому робота з персоналом, починаючи з моменту його підбору та закінчуючи розвитком. На сьогодні існує величезна кількість традиційних та інноваційних технологій HR-менеджменту, правильне поєднання і використання яких здатне суттєво підвищити результативність діяльності компанії. Наголошено, що вибір інноваційних технологій залежить від багатьох факторів, основними з яких є розміри підприємства, його фінансовий стан, загальний рівень розвитку, специфіка та мета функціонування.

show abstract

Міжнародний Досвід Використання Цифрових Технологій В Управлінні Персоналом Іт-Компаній

Піддубна,

Чуєва

2023

Економіка та суспільство

View full text Add to dashboard Cite

Стрімкий розвиток галузі інформаційних технологій (ІТ галузь) протягом останніх двадцяти років призвів до поширення організацій, результатом роботи яких є інформаційні продукти (ІТ продукція): технічні засоби, носії інформації, телекомунікаційне обладнання та мережі, інформація у вигляді текстових, графічних і інших документів, програмне забезпечення, стандарти, міжмережеві протоколи і угоди. Ці компанії за рівнем прибутковості і капіталізації витісняють підприємства традиційних галузей, а їхня продукція докорінно змінює технології виробництва та усталені бізнес-моделі. Найважливішим ресурсом ІТ галузі є люди, як єдині носії креативного, інноваційного мислення, а управління персоналом в ІТ компаніях спрямовано перш за все на забезпечення високого рівня новизни та унікальності. Метою статті є узагальнення світового досвіду використання цифрових інструментів у сфері управління персоналом в ІТ-галузі. Використання загальнонаукових методів дослідження, таких як аналіз, синтез, класифікація, узагальнення дозволило виділити основні цифрові технології, які можуть бути використанні в управлінні персоналом вітчизняних ІТ компаній.

show abstract

Інноваційні Інформаційні Технології В Підготовці Та Управлінні Персоналом

Cited by 3 publications

References 0 publications

Digitalization of the Personnel Evaluation Process as a Strategic Approach for Improving the Company's Personnel Management

Digitalization of the Personnel Evaluation Process as a Strategic Approach for Improving the Company's Personnel Management

Використання Інноваційних Іт Технологій Для Hr-Менеджменту

Міжнародний Досвід Використання Цифрових Технологій В Управлінні Персоналом Іт-Компаній

Contact Info

Product

Resources

About