<p><em>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan motivasi kerja perawat PNS, perawat BLUD dan perawat THL di RSUD Dr. Soedirman Kebumen berdasarkan teori dua faktor Herzberg. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif komparatif. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dengan alat ukur skala dan teknik pengambilan sampel proporsional. Sampel yang diambil adalah 57 perawat yang terdiri dari 34 perawat PNS, 4 perawat BLUD  dan 19 perawat THL di RSUD Dr. Soedirman Kebumen. Alat analisis data menggunakan uji univariat dan uji Kruskal Wallis. Hasil penelitian ini menunjukkan nilai Asymp.Sig pada indikator prestasi sebesar 0.008, pada indikator tanggung jawab sebesar 0.039, pada indikator kesempatan untuk maju 0.031 dan pada indikator gaji sebesar 0,009 lebih kecil dari nilai 0.050 hal ini menunjukkan bahwa pada indikator tersebut ada perbedaan motivasi kerja antara perawat PNS, perawat BLUD dan perawat THL. Sedangkan nilai Asymp.Sig pada indikator pengakuan sebesar 0.008, pekerjaan sebesar 0.147, peraturan sebesar 0.734, promosi sebesar 0.434, supervisi sebesar 0.402, Hubungan interpersonal sebesar 0.443, kondisi kerja sebesar 0.138 dan keamanan kerja sebesar 0.960 lebih besar dari nilai 0.050 hal ini menunjukkan bahwa pada indikator tersebut tidak ada perbedaan motivasi kerja antara perawat PNS, perawat BLUD dan perawat THL. Rerata motivasi pegawai PNS sebesar 31.84, perawat BLUD sebesar 26.25 dan perawat THL sebesar 24.50 dimana motivasi kerja perawat PNS lebih tinggi dibandingkan perawat BLUD dan perawat THL.</em></p><strong><em>Kata Kunci: </em></strong><em>Motivasi, Motivasi Kerja, PNS, BLUD, THL</em>

Work engagement is one of the important factors in the environment of an organization, because the positive impact of work engagement has a very significant influence on personal or organizational performance. This research was aimed at determining, in an empirical way, the connections between love of work, self-efficacy and the perception of organizational support, and military work engagement. The research used quantitative methods, and the methods of collection were in the form of scales, of the love of work, self-efficacy, the perception of organizational support, and work engagement. The population used for the research comprised all of the Tentara Nasional Indonesia - Angkatan Darat (TNI-AD - Indonesian Armed Forces - Army) personnel of Komando Distrik Militer (Kodim - Military District Command) X (not the real designation), between 35 and 60 years of age, of a range of ranks, with a minimum of 10 years of work experience. The sample data collection technique in the research employed probability, that being disproportioned stratified random sampling. The analysis technique for the research was that of multiple regression analysis. The results of the analysis indicated that love of work, self-efficacy and the perception of organizational support, jointly, have significant connections with a Regression Coefficient of R = .525, with the variables of love of work, self-efficacy, and perception of organizational support jointly making an effective contribution to the work engagement of the military personnel of Kodim X, that being 27.5%.   Keterikatan kerja adalah salah satu faktor penting dalam lingkup organisasi, karena dampak positif dari keterikatan kerja berpengaruh sangat signifikan terhadap kinerja pribadi ataupun organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empirik hubungan cinta pekerjaan, efikasi diri, dan persepsi dukungan organisasi terhadap keterikatan kerja tentara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan alat pengumpulan data adalah skala, yang meliputi skala cinta pekerjaan, efikasi diri, persepsi dukungan organisasi, dan keterikatan kerja. Populasi yang digunakan pada penelitian ini yaitu seluruh personel Tentara Nasional Indonesia - Angkatan Darat (TNI-AD) di Komando Distrik Militer (Kodim) X yang berusia 35-60 tahun, dari berbagai jenis kepangkatan, dengan minimal masa kerja adalah 10 tahun, sementara teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan probability yaitu disproportioned stratified random sampling. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Hasil analisis menunjukan bahwa secara bersama-sama cinta pekerjaan, efikasi diri, dan persepsi dukungan organisasi memiliki hubungan yang signifikan dengan koefisien regresi sebesar R = 0,525, dengan sumbangan efektif dari variabel cinta pekerjaan, efikasi diri, dan persepsi dukungan organisasi secara bersama-sama terhadap keterikatan kerja tentara di Kodim X adalah sebesar 27,5%.   Received 3 August 2019; Accepted 30 September 2019; Published 25 October 2019.

Permasalahan yang dihadapi oleh Dinas Sosial Provinsi Nusa Tenggara Barat adalah kinerja pegawai belum optimal. Budaya organisasi, komitmen organisasi, motivasi diduga sebagai faktor yang memepengaruhi kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial Nusa Tenggara Barat. Jenis penelitian ini adalah Penelitian kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Data primer yang digunakan peneliti  diambil dari kuesioner yang telah diberikan kepada responden. Sedangkan data sekunder diambil dari sunber lainnya. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Sosial Provinsi Nusa Tenggara Barat yang berjumlah 220 orang. Jumlah pegawai yang menjadi sampel adalah 78 yang ditentukan dengan menggunakan teori augusty (2014). Pengambilan sampel dengan menggunakan purposive sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi (X­1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Dinas Sosial Provinsi Nusa Tenggara Barat. Variabel komitmen organisasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Dinas Sosial Provinsi Nusa Tenggara barat. Variabel motivasi (X3) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja Pegawai Dinas Sosial Provinsi Nusa Tenggara Barat. Penelitian ini juga memberikan hasil bahwa pada variabel budaya organisasi, komitmen organisasi, dan motivasi, ketiga variabel independen tersebut secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Dinas Sosial Provinsi Nusa Tenggara Barat. Keywords: Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Motivasi, Kinerja

<div class="page" title="Page 1"><div class="layoutArea"><div class="column"><p><span>ABSTRACT</span></p><p><span>This study aims to determine the effect of competence, motivation and work environment both partially and jointly on the performance of lecturers of the Yogyakarta Private University. This research is a quantitative research. Data collection using a questionnaire method (questionnaire) that has been tested for validity and reliability, while data analysis is done using multiple linear regression analysis. This research stamp was a lecturer in the Private University of Yogyakarta with a sample collection technique using convenience sampling. The results showed that: 1) Competence has a significant effect on the performance of lecturers, this is indicated from the results of the t-test of 11,687 with a significance of 0,000. 2) Motivation has a significant effect on the performance of lecturers, this is indicated from the results of t count of 4.330 with a significance of 0,000. 3) The Work Environment does not affect lecturer performance. 4) Competence, Motivation and Work Environment together have a significant effect on the performance of lecturers, this is indicated by an F count of 64,466 with a significance of 0,000. With a large effect of 77.5%, while the remaining 22.5% is influenced by other independent variables that are not thorough.</span></p><p><span>Keywords: </span><span>Competence, Motivation, Work Environment, Performance </span><span>ABSTRAK</span></p><p><span>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, motivasi dan lingkungan kerja baik secara parsial maupun secara bersama-sama terhadap kinerja dosen Perguruan Tinggi Swasta Daerah Istimewa Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan metode angket (</span><span>kuesioner</span><span>) yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Sempel penelitian ini adalah dosen Perguruan Tinggi Swasta Daerah Istimewa Yogyakarta dengan teknik pengumpulan sampel menggunakan </span><span>convinience sampling</span><span>. Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1) Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen, hal ini ditunjukan dari hasil uji t hitung sebesar 11,687 dengan signifikansi 0,000. 2) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen, hal ini ditunjukan dari hasil t hitung sebesar 4,330 dengan signifikansi 0,000. 3) Lingkungan Kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja dosen. 4) Kompetensi, Motivasi dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen, hal ini ditunjukan dengan F hitung sebesar 64,466 dengan signifikansi 0,000</span><span>. </span><span>Dengan besar pengaruh sebesar 77,5%, sedangkan sisanya sebesar 22,5% dipengaruhi oleh variabel bebas lain yang tidak teliti.</span></p><p><span>Kata Kunci: </span><span>Kompetensi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja</span></p></div></div></div>

No abstract