This study aims to determine whether work discipline, work environment, and job satisfaction have a real and significant impact on the performance of the Makassar Islamic University Academic Office and identify the most important variables affecting the performance of university academic staff. The research method use Analysis method. Data were collected using a list of questions or questionnaires filled out by respondents and then analyzed using multiple linear regression analysis. The results show that labor discipline (Discipline variable1), work environment variable X2) and job satisfaction variable X3) also significantly demonstrate the performance of employees at the Islamic University Academic Makassar. The variable that has a significant impact on employee performance is the work discipline variable.

The purpose of this study was to examine the social implementation of teachers in increasing student motivation at Madrasah Tsanawiyah Negeri Balang-Balang, Gowa Regency. This research is qualitative because this type of research does not only want to collect data in terms of quality, to gain a deeper understanding. The study uses purposive sampling as well as a purposeful sample. The purpose of the sample is to take the subject based on the existence of that purpose. The sources of data in this study are the Head of Madrasah, Teachers, Student totaling 641 people. The population of this study amounted to 641 people, the authors used 10% of the total population, namely 64 students. Further data collection by observation, interviews. Qualitative data analysis techniques according to Matthew Milles consist of three streams of activities that occur simultaneously, namely: data reduction, data presentation, and verification or drawing conclusions. Results showed that the competence implementation factor encountered by the students' enthusiasm did not understand the teacher's wishes which resulted in their motivation to study being mediocre. Furthermore, the increase in teacher motivation also often carries out remedial and enrichment, because students often miss lessons so that special guidance is needed in this case.

Tujuan dari penelitian ini mencoba untuk mengkaji lebih jauh masalah tersebut dengan Peran Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Mamuju dalam Mengawal Program Dana Desa di Kabupaten Mamuju. Penelitian ini, dilaksanakan pada Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa Kabupaten Mamuju. Adapun alasan memilih lokasi penelitian ini adalah ingin mengetahui peran Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa Kabupaten dalam mengawal Program Dana Desa di Kabupaten Mamuju. Peran adalah tingkalaku dari seseorang yang memiliki kedudukan dan melakukan suatu kegiatan yang memberikan dampak kepada orang lain atau kelompok. Dana Desa adalah dana yang bersumber dari Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara yang diperuntukkan bagi Desa yang di transfer melalui Anggran Pendapatan dan Belanja Daerah Kabupaten Mamuju dan digunakan untuk membiayai penyelenggaraan pemerintahan, pelaksanaan pembangunan, pembinaan kemasyarakatan, dan pemberdayaan masyarakat. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis deskriftif.  Jumlah Populasi dalam penelitian yakni 34 orang yang digunakan untuk mengkaji satu variabel atau variabel mandiri dengan memperhatikan disitribusi pada variabel. Hasil penelitian Menunjukkan Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa Kabupaten telah melakukan pelatihan terhadap kepala desa sekretaris desa dan bendahara desa dengan maksud agar penggunaan dan pengelolaan dana desa dapat dilaksanakan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Ini juga dibuktikan dari persentase jawaban responden yang lebih banyak memberikan jawaban sangat berperan dan cukup berperan yakni 73,5% dibandingkan persentase jawaban responden yang lebih banyak memberikan jawaban kurang berperan dan tidak berperan yakni 26,5%.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh (i) motivasi kerja terhadap produktivitas kerja; (ii) disiplin kerja terhadap produktivitas kerja; dan (iii) motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kausalitas yang diarahkan untuk menjelaskan hubungan sebab akibat antara variabel. Penelitian ini dilaksanakan di Bappeda Provinsi Sulawesi Barat. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil (PNS) sebanyak 62 responden. Populasi tersebut sekaligus menjadi sampel (sensus sampling). Penelitian ini menggunakan metode survey dalam pengumpulan data.Teknik analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (i) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, (ii) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, dan (iii) motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Seluruh hipotesis penelitian dinyatakan diterima, hal ini menandakan bahwa peningkatan variable motivasi kerja dan disiplin kerja dapat meningkatkan produktivitas kerja.

Tujuan penelitian ini mendeskripsikan pengelolaan zakat, optimalisasi zakat dan manajemen zakat pada Badan Amil Zakat Nasional di kabupaten Mamuju. Penelitian bersifat kualitatif atau memiliki karakteristik dalam halnya melihat keadaan penelitian digunakan yang sewajarnya (natural setting).  Pengumpulan data dari informan dengan bermaksud untuk memahami fenomena tentang apa yang dialami subyek penelitian, dengan memanfaatkan berbagai metode alamiah. Adapun lokasi penelitian ini dilakukan di Badan Amil Zakat Nasional Kabupaten Mamuju. Adapun populasi di Badan Amil Zakat Kabupaten Mamuju berjumlah 13 Orang. Analisis data menunjuk pada kegiatan mengorganisasikan data kedalam susunan-susunan tertentu. Data dari hasil observasi,wawancara serta catatan-catatan lapangan dirangkum ke dalam kategori analisis yang disebut reduksi data. Hasil penelitian mengungkapkan optimalisasi zakat dapat lebih menyerukan kepada pemerintah daerah agar dapat mengalokasikan APBD dalam mendanai biaya operasional pengelolaan zakat di Kabupaten Mamuju. Pengelolaan zakat dapat lebih meningkatkan sosialisasi kepada masyarakat dan kepada pegawai negeri sipil tentang betapa pentingnya berzakat, serta Manajemen zakat dapat bekerjasama dengan instansi pemerintah yang lain termasuk instansi vertical serta swasta dan juga mengaktifkan unit pengumpul zakat di instansi tersebut. Mengaktifkan kembali pemanfaatan sarana media baik itu media cetak, media elektronik maupun media sosial sebagai sarana publikasi kegiatan di Kabupaten Mamuju serta mengungkapkan hasil laporan pelaksanaan tahunan kepada masyarakat umum secara transparansi.   Kata Kunci: Pengelolaan Zakat, Optimalisasi Zakat , Manajemen Zakat