The mosque has a very strategic function in the Islamic community both as a place of worship and a media center for fostering people in a holistic manner. This paper describes the optimization of mosque functions as a center of community empowerment activities and the factors that influence it. The research method uses qualitative descriptive methods through interviews, field notes, and documentation. The place of research is at-Taqwa Cirebon Grand Mosque. The results showed that the At-Taqwa Cirebon Grand Mosque represented a mosque that was able to revive the spirit of the community empowerment movement in the spiritual, economic, educational, social, and cultural arts development fields. The success of mosque-based community empowerment activities at At-Taqwa Grand Mosque is supported by adequate human resources reflected in the ideal organizational structure of the mosque's board of directors and supported by effective communication skills of the da'is. This study recommends the importance of mosque management professionalism and the importance of managing effective communication with both congregations and other stakeholders. This study enriches the study of the development of Islamic societies, especially in mosque-based community empowerment.Masjid memiliki fungsi yang sangat strategis dalam masyarakat Islam baik sebagai tempat ibadah maupun pusat media pembinaan umat secara holistik. Tulisan ini menggambarkan optimalisasi fungsi masjid sebagai pusat kegiatan pemberdayaan masyarakat dan faktor-faktor yang mempengaruhinya di dalamnya. Metode penelitian menggunakan metode deskriptif kualitatif melalui wawancara, catatan lapangan, dan dokumentasi. Tempat penelitian adalah Masjid Raya at-Taqwa Cirebon. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Masjid Raya At- Taqwa Cirebon merepresentasikan masjid yang mampu menghidupkan semangat gerakan pemberdayaan masyarakat dalam bidang spiritual keagamaan, ekonomi, pendidikan, sosial kemasyarakatan, dan pengembangan seni budaya. Keberhasilan kegiatan pemberdayaan masyarakat berbasis masjid di Masjid raya at-Taqwa didukung oleh sumber daya manusia yang memadai yang tergambar dalam struktur organisasi dewan pengurus masjid yang ideal serta ditunjang kemampuan komunikasi efektif dari para da’i. Penelitian ini merekomendasikan pentingnya profesionalisme pengelolaan masjid dan pentingnya mengelola komunikasi yang efektif baik dengan jemaah maupun stakeholders yang lain. Penelitian ini memperkaya kajian tentang pengembangan masyarakat Islam khususnya dalam pemberdayaan masyarakat berbasis masjid.

Tulisan ini bertujuan untuk menggambarkan kegiatan dakwah perusahan sebagai bentuk dari program corporate social responsibility yang dilakukan Pertamina Balongan Indramayu melalui kegiatan pengembangan masyarakat pada sektor pertanian sebagai komoditas utama masyarakat mengingat di wilayah Indramayu memiliki luas areal pertanian yang cukup besar dengan tenaga kerja yang yang terlibat di sektor pertanian dan masih berada pada garis kemiskinan dan ketidakberdayaan. Konsepsi dakwah bukan hanya identik dengan tabligh tetapi meliputi semua segi kehidupan manusia untuk menciptakan perubahan ke arah yang lebih baik. Prinsip utama dalam kegiatan dakwah ini untuk menumbuhkan kesadaran dan kekuatan pada masyarakat sebagai objek dakwah itu sendiri. Dakwah dalam bentuk pengembangan masyarakat sebagai proses dari serangkaian kegiatan yang mengarah pada peningkatan taraf hidup dan kesejahteraan. Kegiatan dakwah perusahaan dilaksanakan melalui: peminjaman lahan, penguatan modal usaha, pembinaan manajemen dan usaha pertanian, pelatihan budi daya pertanian, dan pemasaran hasil pertanian.

Tulisan ini untuk memberikan gambaran mengenai kegiatan pemberdayaan yang dilakukan oleh Purna Tenaga Kerja Wanita (TKW) dengan sektor pada kegiatan Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) di Kabupaten Indramayu. Kegiatan ini mendapat perhatian dan dukungan dari program Corporate Social Responsibility (CSR) Pertamina RU VI Balongan, mengingat daerah Kabupaten Indramayu merupakah daerah pemasok dengan rating terbesar kedua di Indonesia sebagai penyedia jasa TKW ke luar negeri yang telah menyumbang devisa bagi negara, di sisi lain memiliki dampak pada tingginya angka pengangguran produktif yang tidak diimbangi dengan tersedianya lapangan kerja sehingga memilih bekerja di luar negeri. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif melalui wawancara mendalam, catatan lapangan dan teknik dokumentasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa pemberdayaan UMKM oleh para Purna TKW di Kabupaten Indramayu dilakukan melalui kegiatan pembinaan, pembentukan kelompok hawa kreasi, dukungan pembiayaan, sertifikasi dan branding kemasan, pelatihan kewirausahaan dan kegiatan pemasaran. Keberhasilan program pemberdayaan UMKM yang dilakukan TKW purna ini tidak terlepas ditunjang dengan beberapa faktor yang mendukung kegiatan diantaranya melalui: sumber daya, komunikasi, dan struktur organisasi yang saling berkaitan satu dengan yang lainnya.

Research on Corporate Social Responsibility (CSR) for Empowerment of ex-female migrant worker (TKW Purna) based on UMKM as part of the excellent program of CSR’s Pertamina RU VI Balongan, Indramayu, West Java Province. This activity program is motivated by the conditions of community in Indramayu as the second largest region in Indonesia female migrants worker (TKW) abroad who have also contributed to the number of total female migrant workers (TKW) which has an impact on the high rate of productive unemployment which is not matched by the availability of employment. The research method used is a qualitative descriptive method through interviews, field notes and documentation. The results showed that the empowerment of ex-female migrant worker (TKW Purna) based on UMKM was carried out through mentoring activities, creating Joint Entrepreneur Group (KUB) “Hawa Kreasi”, financial assistantship, p-irt certification and package branding, entrepreneurship management training and marketing activities. The succeeded of these activities program is supported by factors that support activities including: resources, communication, and organizational structures that influence and strengthen each other.

Tulisan ini bertujuan untuk menggambarkan pelaksanaan dakwah Corporate Social Responsibility (CSR) yang dilakukan perusahan sebagai entitas bisnis yang mengelola sumberdaya alam dan berkewajiban untuk melaksanakan tanggungjawab sosial dan lingkungan perusahaan. Kegiatan CSR bukan hanya sekedar kegiatan filantropi semata yang tidak memiliki arah tujuan dan pencapaian yang jelas, melainkan dapat dinyatakan sebagai realisasi program dakwah dalam bentuk pengembangan masyarakat dengan tujuan untuk menciptakan kualitas kehidupan. Konsepsi dakwah bukan hanya identik dengan tabligh tetapi meliputi semua segi kehidupan manusia untuk menciptakan perubahan ke arah yang lebih baik. Prinsip utama dalam kegiatan dakwah ini untuk menumbuhkan kesadaran dan kekuatan pada masyarakat sebagai objek dakwah itu sendiri dengan tujuan pada peningkatan kesejahteraan. Kegiatan dakwah CSR untuk masyarakat yang berada di wilayah pertanian sebagai komoditas utama masyarkat dilaksanakan melalui kegiatan: peminjaman lahan, penguatan modal usaha, pembinaan manajemen dan usaha pertanian, pelatihan budi daya pertanian, dan pemasaran hasil pertanian. Keberhasilan kegiatan dakwah CSR perusahaan ditunjang dengan faktor-faktor yang mendukung kegiatan diantaranya: sumber daya, komunikasi dan struktur organsiasi yang saling mempengaruhi dan menguatkan satu dengan yang lainnya.