No presente artigo a problematização condiz com a ausência de efetividade das normas internacionais e regionais que garantem patamar mínimo de direitos aos trabalhadores no âmbito do Mercosul. A hipótese versa sobre as convenções coletivas transnacionais como instrumento de representatividade dos obreiros, especialmente em razão das relações de trabalho no mundo globalizado. Esse debate se justifica a partir do atual período de pandemia e suas consequências, especialmente no que tange às relações de trabalho, desemprego e fome, haja vista experiências que demonstram o desemprego em massa. Foi realizado um estudo de caso, partindo das lições de Ulrich Beck acerca da sociedade de risco, com uma revisão bibliográfica sobre o modelo das relações de trabalho na sociedade globalizada e uma abordagem histórica sobre a evolução sindical no Mercosul, no intuito de aprimorar esse instituto de representação dos trabalhadores, a partir do atual período, que reclama solidariedade.

O presente ensaio surgiu a partir de avaliação proposta na disciplina de História da América latina, aulas do curso de Mestrado em Direito das Relações Internacionais e da Integração na América Latina, ministrado pela Universidad De La Empresa, em Montevidéu, Uruguai. O trabalho partiu da interessante visão abordada na disciplina, sobre a formação da identidade internacional dos países e como tal  identidade influencia a tomada de decisões políticas. Pretende, ainda, o presente estudo, demonstrar a evolução histórica na formação dessa identidade por ambos os países, desde uma visão mais isolada, até a busca pelo (desejável) fortalecimento regional de laços.