No abstract

Purpose: The study focused on the functional character of humour, especially on its role in coping with stress. The purpose of the study was to assess the differences in humour coping by gender and age; to recognize the nature of the relationship between humour coping and coping styles, coping strategies and sense of stress; to recognize the mediating role of coping humour in relationship between coping with stress styles and sense of stress. Method: A total of 199 persons (113 females and 86 males) were included in the study, aged from 20 to 60 years. Mean age in the study group was 37.76 (SD = 12.04). The following methods was used in the study: CISS, Mini-COPE, Stress Sense Questionnaire (KPS), Coping Humour Scale (CHS) and socio-demographic questionnaire. Results: Data analysis show that women were less likely than men to cope with stress using humour. Younger people less likely than older to cope with stress using humour. There are positive correlations between humour coping with stress and coping styles and strategy-positive reinterpretation and growth and a sense of humour. Conclusions: Coping with stress using humour depends on gender and age and is positively correlated with adaptive coping stress style and coping strategies and negatively with sense of stress.

Flexibility in coping relies on applying a coping strategy that is appropriate to the circumstances. Individuals who are flexible in coping exhibit sensitivity to subtle signals sent by the environment. Therefore, they are able to adjust their behaviour accordingly and function in a more adaptive manner. participants and procedureThe study included N = 1535 participants. The following methods were used: the Flexibility in Coping with Stress Questionnaire (FCSQ-14) and the Cognitive Flexibility Inventory (CFI). resultsThe Flexibility in Coping with Stress Questionnaire measures flexibility as a feature of the process of coping with which an individual applies coping strategies. The Flexibility in Coping with Stress Questionnaire is an accurate and reliable method of measuring coping flexibility and three of its subscales: the Repertoire of coping strategies, the Changeability of their use, and Reflexivity. conclusionsThe Flexibility in Coping with Stress Questionnaire examines three subscales of flexibility, namely, Repertoire of coping strategies, Changeability, and Reflexivity. This measurement is accurate and reliable. The questionnaire is applied to the study of persons exposed to severe or chronic stress at work, when we want to assess the individual's ability to change their functioning in a stressful situation. It can be used to examine healthy and somatically ill people, in the area of research and clinical diagnosis.

Original article / Artykuł oryginAlny Mood and coping flexibility in a group of adolescents using Marijuana nastrój a elastyczne radzenie sobie ze streseM w grupie młodzieży sięgającej po marihuanę

Wstęp: Humor jako zasób podmiotowy jednostki pozwala jej redukować napięcia i spostrzegać sytuacje jako mniej zagrażające. Poprzez takie działania wpływa na efektywne radzenie sobie m.in. ze stresem zawodowym oraz zwiększa satysfakcję z wykonywanej pracy. Materiał i metody: Do badań zakwalifikowano 201 osób pracujących zawodowo (113 kobiet i 88 mężczyzn) w wieku 19-60 lat-średnia wieku w tej grupie wyniosła 37,76 roku (SD = 12,04). Badania były prowadzone przez miesiąc (przełom lutego i marca 2017 r.). Zastosowano w nich: Skalę radzenia sobie przez humor (Coping Humor Scale-CHS), Skalę satysfakcji z pracy (SSP), Skalę odczuwanego stresu w pracy (PSS-10-P) oraz ankietę własną. Wyniki: Radzenie sobie ze stresem przez humor częściowo mediuje związek między poczuciem stresu w pracy a satysfakcją zawodową. Zmniejszając napięcie nerwowe wywołane różnymi sytuacjami związanymi z wykonywanymi obowiązkami pracowniczymi, pozytywnie wpływa na poczucie satysfakcji z pracy. Wnioski: Radzenie sobie przez humor zwiększa zdolności adaptacyjne jednostki w obliczu stresu w pracy m.in. poprzez przesunięcie perspektywy i zdystansowanie się do problemów zawodowych. Pozwala także na ponowną analizę i w rezultacie ocenę stresora jako mniej zagrażającego.