The article identifies the specifics, trends and patterns of development of the labor market of Kazakhstan; identifies the problems that exist in the labor market; developed recommendations for the regulation of the self-employed population. In many countries, the labor market is undergoing structural changes, and new forms of organization of labor activity and employment coexist with traditional forms of employment. New forms of employment first appeared in high-income countries, but have now spread to developing countries. The scientific literature does not pay much attention to issues related to the transition to a new model of employment. The analysis of scientific publications devoted to the non-standard form of employment allowed us to conclude that the issue of labor market flexibility is still debatable. In this regard, we will try to determine the key trajectories for the formation of new forms of employment in the country. To do this, we analyzed the forms of employment on the example of countries Near and Far abroad, using data from reports of the International Labor Organization (ILO), Organization for Economic Cooperation and Development (OECD), Eurofund and the Bureau of National Statistics of the Republic of Kazakhstan. They also tried to demonstrate the growing need to define the role of freelancers in the domestic labor market, the use of new methods in the implementation of their activities through digital labor platforms. In this regard, we have identified a number of conceptual and measurement problems, one of which is the work of freelancers through digital labor platforms.
Целью исследования является изучение мирового опыта по определению нестандартных форм занятости для идентификации новых форм занятости населения в Казахстане. В статье выявлена специфика, тенденции и закономерности развития рынка труда Казахстана; определены проблемы, которые существуют на рынке труда; выработаны рекомендации по регулированию самозанятого населения. На рынке труда многих зарубежных стран определяются изменения в структуре и в формах организации занятости, функционирующие наравне с традиционными формами занятости. Новые формы занятости являются отражением высокого развития экономики, и соответственно высоких доходов граждан, проживающих в этих странах. Однако, можно идентифицировать распространение новых форм занятости в развивающихся странах.Анализ научных публикаций, посвященных вопросам нестандартной форме занятости, позволил сделать вывод о том, что вопрос о гибкости рынка труда до сих пор остается дискуссионным. В этой связи, мы постараемся определить ключевые траектории по формированию новых форм занятости в стране. Для этого мы провели анализ форм занятости на примере зарубежных стран, используя данные отчетов Международной организации труда (МОТ), Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), Еврофонда и Бюро национальной статистики РК. А также попытались продемонстрировать растущую потребность в определении роли фрилансеров на отечественном рынке труда, применение новых методов в осуществлении их деятельности через цифровые трудовые платформы. В этой связи, обозначили ряд концептуальных и измерительных проблем, одна из которых - работа фрилансеров посредством цифровых трудовых платформ.
