Spelling deficiencies are becoming a growing concern among employers, but few studies have quantified this phenomenon and its impact on recruiters’ choice. This article aims to highlight the relative weight of the form (the spelling skills) in application forms, compared with the content (the level of work experience), in recruiters’ judgment during the selection process. The study asked 536 professional recruiters to evaluate different application forms. The results show that the presence of spelling errors has the same detrimental impact on the chances of being shortlisted as a lack of professional experience, and recruiters’ spelling skills also moderate their judgment.

By adopting a pluralistic theoretical framework from stakeholder theory, neo‐institutional theory, and the resource‐based view, this article aims to identify the determinants of the sustainable development commitment or corporate social performance (CSP) of companies in an international context through a macrolevel, mesolevel, and microlevel analysis. Using a methodology based on generalized estimation equation models and social data from the Vigeo Eiris longitudinal database (2004–2015), the study shows that the economic system, in the sense of Amable, and the industrial sector have the greatest influence on CSP and its dimensions. This finding puts into perspective work that attributes high explanatory power to macroeconomic and mesoeconomic variables and moderates the influence of microeconomic variables on CSP, as firm size, R&D policy, and financial performance.

Les méthodes d’équations structurelles (MES) sont aujourd’hui largement employées dans la recherche quantitative en GRH, lorsqu’il s’agit de tester des modèles de causalité complexes, incorporant plusieurs variables latentes. La procédure habituelle d’estimation repose sur des techniques d’analyse des relations de covariance entre les variables, mises en application dans les logiciels couramment utilisés dans les traitements de données issues des études empiriques (ex : Lisrel, Amos, EQS). L’objectif de cet article est de présenter une méthode alternative d’estimation des modèles structurels basée sur la variance, mise au point depuis plus de 20 ans, mais jusqu’à présent très peu employée dans le domaine de la GRH : l’analyse Partial Least Squares (PLS), qui se révèle bien adaptée à certains types de modèles, incorporant des variables composites dites formatives. Nous verrons que cette méthode présente un certain nombre de caractéristiques qui en font un outil adapté au test de modèles relationnels complexes, typiques des situations rencontrées dans le domaine de la GRH. Après avoir présenté les traits essentiels de l’approche PLS, en la comparant notamment aux méthodes fondées sur l’analyse des covariances (Lisrel), nous proposons ensuite une mise en pratique via l’estimation d’un modèle de recherche issu d’une étude empirique menée sur les déterminants de l’implication au travail des salariés en contrats atypiques. Cette étude menée sur un échantillon de 208 salariés nous a permis de mettre en évidence un impact indirect des caractéristiques du contrat d’intérim sur l’implication organisationnelle des salariés concernés, à travers le rôle médiateur déterminant de la précarité perçue.

La présente étude se propose d’explorer un domaine émergent dans le champ des sciences de la gestion : l’usage d’outils de réalité virtuelle dans le processus de recrutement. Nous nous intéressons en particulier à l’utilisation croissante des serious games (ou jeux sérieux) par les entreprises. Cette utilisation croissante, qui trouve notamment écho dans la presse managériale, semble correspondre à une évolution profonde, en partie commandée par l’évolution technologique et par le souhait de certaines entreprises de mettre en place des procédés innovants pour susciter des candidatures ciblées et sélectionner efficacement les postulants. Notre revue de littérature, menée dans le domaine des sciences de gestion mais également dans les domaines de l’apprentissage médiatisé et de l’usage des jeux vidéo, a été complétée par une étude exploratoire auprès d’experts suivant la méthode Delphi. Ceci nous a permis de mettre en évidence les enjeux psychologiques et managériaux liés à l’utilisation des serious games dans le processus de recrutement, et de dégager un certain nombre de voies de recherche potentiellement fructueuses dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

BACKGROUND: Given the importance of the roles of psychological contract and voice in organizational life, this study highlights the effect of contract breach on managers and their voice directed at top management members, key representatives of the organization. OBJECTIVE: Drawing on social exchange theory, this study examines the relationship between a psychological contract breach (PCB) and concurrent organizational cynicism resulting in a considerate and aggressive managerial voice behavior. METHODS: Data came from an online survey on PCB and subsequent behaviors from a sample of 336 in-company European and Asian employees with managerial responsibilities working in France. RESULTS: The results provide partial support for the hypothesized relationships and show the consequences of the bi-dimensionality of aggressive voice behavior (fight and negativity). Moreover, organizational cynicism mediates the relationship between PCB and the negativity dimension of aggressive voice. However, data analysis shows no support for organizational cynicism’s mediating role in the relationship between PCB and considerate voice. CONCLUSIONS: The study results of 336 in-company European and Asian employees having a managerial position, like project managers, middle managers, executives, employs a great insight into managerial voice behavior. This study contributes to the limited research conducted on the managerial voice in response to PCB. The findings have important implications for employers to understand managers’ psychological contracts and related voice behavior.