Çalışma, Yeni Kamu Yönetimi (YKY) anlayışı ile kamu sektörü gündemine daha fazlalıkla girmiş olan çalışan "performansının" mahalli idare yöneticileri örneğinde incelenmesine odaklanmaktadır. Kamu kesimi için performans konusu, özellikle yeni dönemde kamu hizmetlerinin "sahibi" vatandaşlar anlayışının giderek daha fazla olarak kendini göstermesi nedeniyle üzerinde durulmayı hak etmektedir. Zira vatandaşlar; bir yandan kamusal hizmetlere ilişkin talepleri münasebetiyle kamu örgütlerinin raison d'etre'i (varlık nedeni) olurken, diğer yandan da verdikleri vergiler ile kamu hizmetlerinin finansal zemini oluşturmaları nedeniyle giderek daha fazla olarak bu dönemde kamu kesimini bir bütün olarak sorgulama, denetleme ve izleme arayışına girmişlerdir. Böylece, -özellikle de-bir hesap verebilirlik enstrümanı olarak düşünülebilecek performansın yöneticiler örneğinde incelenmesi, en azından bu açıdan ortaya çıkabilecek eksiklik ve/veya yetersizlikler ile bunlar temelinde kendini gösterecek şikayetlerin giderilmesi noktasında önemli bir işlev üstlenebilecektir.Mevcut çalışmayla nitelikli performansın belirleyenleri (öncüller, bileşenler, engelleyenler) ile böyle bir performansın sürdürülmesi için gerekenlerin bu çerçevede belirlenmesi amaçlanmaktadır. Nihayet çalışmanın yanıt aradığı sorular; "kamu yöneticilerinin performanslarının belirleyenleri (bileşenleri, engelleyenleri ve öncülleri) nelerdir?" ve -bunların yanıtları kapsamında-"yerel yönetimler örneğinde kamu kesiminde sürdürülebilir nitelikli çalışan (yönetici) performansının üretilebilmesi açısından ne yapılmalıdır?" olarak tasarlanmıştır. Araştırma, nitel araştırma deseniyle gerçekleştirilmiş ve veri toplamak için Kocaeli ilindeki büyükşehir ve ilçe belediyelerinin başkan ve yöneticilerinden 19 kişi ile yüzyüze görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Toplanan veri, içerik analizine tabi tutulup yazarlar tarafından kodlanmış ve "normatif, yapısal, kültürel ve kişisel" etmenler olarak dört tema altında nitelikli performansın belirleyenleri tespit edilmiştir. Bunlar aynı zamanda nitelikli performans için odaklanılması gereken merkezi alanları da işaret etmektedir.

Stratejik liderlik özelliğinin bir yansıması olarak geleceği doğru bir şekilde görebilen (okuyabilen) Gazi Mustafa Kemal Atatürk (Eraslan ve Karabalık, 2020), ordu örgütüne yönelik faaliyetlerini başarılı bir şekilde yönetmiştir. Bu yönde ilerlettiği deneyimlerini bir adım daha ileri götürerek, deha niteliği, seziş yeteneği ve ileri görüşlülüğü ile birlikte, devlet örgütü yönetimi ve faaliyetleri için de mükemmel bir şekilde kullanabilen Atatürk, gelişen süreç içinde, sosyal devlet örgütü anlayışına bağlı özgün bir model geliştirerek Türk halkının, sosyo-ekonomik kalkınma ve refah düzeyini ve insanların mutluluğunu artıracak çalışmalara da imza atmıştır.Bu çalışma, kadim Türk Medeniyeti devlet geleneği ve stratejik lider Gazi Mustafa Kemal Atatürk'ün Temel İlkeleri doğrultusunda kâmil anlamda ortaya çıkarılan sosyal devlet örgütü anlayışına bağlı uygulamalardan hasıl olan deneyimlerinin, günümüzde yeniden, emperyalizmin etkisinden ari ve tam bağımsız bir Türkiye'nin sosyo-ekonomik kalkınmasında yol gösterici bir ışık olabileceği iddiasını analiz etmek amacı ile gerçekleştirilmiştir. Ayrıca sosyal devlet ve sosyal hukuk devleti kavramlarına yönelik karşılaştırmalı analizler de yapılmıştır. Araştırmanın amacının gerçekleşmesi için nitel araştırma yaklaşımına müracaat edilmiş olup, ikincil veri toplama teknikleri ile bilgiler elde edilmiştir. Toplanan veriler sistematik derleme yöntemi ile analiz ve sentez edilerek yorumlanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre Atatürk İlkeleri'nin birçoğunun ideal bir sosyal devlet örgütü yapılanmasını netice verebileceği ortaya çıkarılmıştır.