A elaboração deste ensaio, que comunica resultados de pesquisa, teve como objetivo geral analisar, em plano teórico, aspectos relevantes da gestão de conformidade, quais sejam, a sua implementação, os seus objetivos, escopo e natureza; a diferença entre os Programas de integridade e conformidade; os produtos possíveis e a potencial ressonância no meio ambiente de trabalho no que diz respeito à gestão de risco. Considerando a diversidade de fontes normativas e institucionais por área de compliance e a sua natural complexidade, estabeleceu-se como delimitação de abordagem a especialidade trabalhista. Desta investigação, essencialmente exploratório-descritiva, resultaram reflexões e ponderações pertinentes acerca dos argumentos favoráveis (razões, motivos e intenções) à implantação desses Programas, as quais reforçaram a importância da construção de uma cultura de integridade, para muito além daquela de conformidade. A ideia de integridade desborda a dimensão normativa, alcançando aquela valorativa, filosófica, comportamental e cultural, fundamental para o engajamento genuíno e melhoria contínua.
Este artigo objetivou prioritariamente analisar as práticas de gestão da diversidade e inclusão reveladas por dez empresas por meio de seus reportes (especificamente aqueles de D&I), a partir dos conteúdos disponibilizados nos respectivos sites, e revisão de literatura. Na consecução desse propósito, fixou-se como objetivos específicos o apanhamento das estratégias de implantação, dos principais desafios e obstáculos do processo bem como a definição do escopo da gestão da D&I, com base no que se entende ou se construiu doutrinariamente a respeito. Para desenvolvimento da pesquisa, adotou-se como método de procedimento aquele de levantamento e análise de conteúdo. Constatou-se por esse estudo que as estratégias e caminhos são variados, dependendo da incidência de fatores como: natureza, porte, tamanho, disponibilidade e disposição da cúpula diretiva em realizar, dentre outros. A estrutura dos relatórios enfatizaram o processo de ocupação (para fins de equiparação de oportunidades e representatividade), educação e sensibilização, sem revelar de modo específico os caminhos e ações patrocinadas.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.