A elaboração deste ensaio, que comunica resultados de pesquisa, teve como objetivo geral analisar, em plano teórico, aspectos relevantes da gestão de conformidade, quais sejam, a sua implementação, os seus objetivos, escopo e natureza; a diferença entre os Programas de integridade e conformidade; os produtos possíveis e a potencial ressonância no meio ambiente de trabalho no que diz respeito à gestão de risco. Considerando a diversidade de fontes normativas e institucionais por área de compliance e a sua natural complexidade, estabeleceu-se como delimitação de abordagem a especialidade trabalhista. Desta investigação, essencialmente exploratório-descritiva, resultaram reflexões e ponderações pertinentes acerca dos argumentos favoráveis (razões, motivos e intenções) à implantação desses Programas, as quais reforçaram a importância da construção de uma cultura de integridade, para muito além daquela de conformidade. A ideia de integridade desborda a dimensão normativa, alcançando aquela valorativa, filosófica, comportamental e cultural, fundamental para o engajamento genuíno e melhoria contínua.

Objetivo: analisar a literatura científica acerca do papel dos serviços de atenção básica frente à pandemia da COVID-19. Método: trata-se de uma revisão integrativa, realizada no período de outubro e novembro de 2020, a partir de fontes secundárias, selecionadas nas bases de dados da MEDLINE, LILACS, BVS, PUBMED e SciELO. Os dados obtidos foram organizados em quadro e fluxograma. Resultados: Dos treze artigos selecionados para este estudo, 100% dos artigos foram publicados em 2020, sendo 69% em periódicos internacionais e 31% em periódicos nacionais. Em relação à base de dados/ biblioteca virtual selecionada, 92% dos artigos podem ser encontrados na BVS, 42% na SciElo e 8% na PubMed. Conclusão: O papel dos serviços de atenção básica frente à pandemia do COVID-19 consiste em monitorar, notificar e fornecer dados sobre a doença. Devendo agir com rapidez na detecção dos sintomas e encaminhamento dos pacientes que ocasionalmente evoluem de uma infecção leve ou moderada para grave, para unidades hospitalares de referência.Palavras-chave: Atenção básica. Atenção primária. Serviços de Saúde. Infecções por coronavírus. COVID-19.

Este artigo objetivou prioritariamente analisar as práticas de gestão da diversidade e inclusão reveladas por dez empresas por meio de seus reportes (especificamente aqueles de D&I), a partir dos conteúdos disponibilizados nos respectivos sites, e revisão de literatura. Na consecução desse propósito, fixou-se como objetivos específicos o apanhamento das estratégias de implantação, dos principais desafios e obstáculos do processo bem como a definição do escopo da gestão da D&I, com base no que se entende ou se construiu doutrinariamente a respeito. Para desenvolvimento da pesquisa, adotou-se como método de procedimento aquele de levantamento e análise de conteúdo. Constatou-se por esse estudo que as estratégias e caminhos são variados, dependendo da incidência de fatores como: natureza, porte, tamanho, disponibilidade e disposição da cúpula diretiva em realizar, dentre outros.  A estrutura dos relatórios enfatizaram o processo de ocupação (para fins de equiparação de oportunidades e representatividade), educação e sensibilização, sem revelar de modo específico os caminhos e ações patrocinadas.