МОТИВАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ ЯК ВАЖІЛЬ ПІДВИЩЕННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ Янченко Н. В., канд. екон. наук, доцент Харківський національний університет будівництва та архітектури Благой В.В., канд. екон. наук, доцент Харківський національний університет будівництва та архітектури Тихомирова А. О., студентка групи ЕП-41 спеціальності «Економіка підприємства» Харківський національний університет будівництва та архітектури Постановка проблеми. На сьогодні державні підприємства не приносять великого прибутку, однією з проблем є не досить гарна мотивація персоналу. Як результат більшість співробітників не любить роботу і намагається працювати заради грошей, співробітників необхідно змушувати виконувати роботу, використовуючи адміністративний, економічний і психологічний тиск. Це актуалізує необхідність дослідження проблем мотивації персоналу. Аналіз останніх наукових досліджень і публікацій. Науковим базисом мотивації є сучасні теорії мотивації. Для того, щоб провести аналіз треба ознайомитися з теоріями, що стосуються мотивації людини. Це дасть змогу ефективно розкрити поняття. Розглянемо роботи з мотиваційних теорій Абрахама Маслоу [1] (1954), Фредрік Герцберг [2, с. 25] (1957) і К. Альдерфера [3, с. 78] (1940) та Д. Мак-Клелланда (1917)[4]. Невирішені складові загальної проблеми. Потребують подальшого розв'язання питання, пов'язані з оптимізацією виробництва, удосконаленням методів мотивації працівників та інше.

В.В., канд. екон. наук, доцент Харківський національний університет будівництва та архітектури Янченко Н. В., канд. екон. наук, доцент Харківський національний університет будівництва та архітектури Тихомирова А. О. Харківський національний університет будівництва та архітектури Блага В.В., канд. екон. наук, доцент Харківський національний автомобільно-дорожній університет Постановка проблеми. Зараз малий та середній бізнес є одним з