Collecting of natural souvenirs causes destruction of the natural environment as well as social and economic problems. The article shows that the next generation will have a tendency to aggravate such problems by collecting natural souvenirs. To discover the preferences of young people related to collecting natural souvenirs, the authors performed a survey in Poland on a sample of 426 persons aged 21–30. The survey has shown that 80.7% of young people participating in tourist trips bring souvenirs to their places of residence. As much as 61.4% collect natural souvenirs. Most people bring shells (53.9%), rocks (22.7%), and sand from seaside beaches (18.0%). Natural souvenirs are important to young Poles. This is confirmed by the following major motivations for collection: natural souvenirs are unique (26.2%), genuine (23.8%), bring back the best memories (22.6%), and cannot be bought in stores (14.5%). Only 9.8% of those surveyed oppose bringing of natural souvenirs, 5.2% deem such practices unlawful, and 11.2% recognize their detrimental effect on local tourist attractions. The article presents demarketing actions, which can largely stem the negative phenomenon of collection of natural souvenirs.

Streszczenie: Artykuł podejmuje problematykę elastycznych form zatrudnienia, rozpoczynając od prezentacji aktualnie występujących w polskim prawie. Poprzez ich porów-nanie wskazano na zalety i wady z punktu widzenia pracowników. Badania przeprowadzone wśród pracowników pokazują zasięg występowania elastycznych form, wśród których dominuje umowa-zlecenie. WprowadzenieTurbulentność otoczenia wymusza na przedsiębiorstwach ciągłe dopasowywanie do zmieniających się warunków zewnętrznych. Owe dopasowania dotyczą zachowań rynkowych oraz wnętrza przedsiębiorstw z wielkością zasobów na czele, co oznacza potrzebę ich zwiększania w okresie koniunktury gospodarczej czy sezonu i zmniejszania w okresach dekoniunktury i pozasezonowych. Wiąże się to również z zasobami ludzkimi, gdzie poza sprawnością działania personelu jego wielkość jest również istotna. Specyfika tych zasobów, w połączeniu z uwarunkowaniami prawnymi, czyni zarówno proces doboru pracowników, jak i ich zwalnianie (czynniki decydujące o poziomie zatrudnienia) znacznie trudniejszymi do przeprowadzenia niż zmiany wielkości pozostałych zasobów przedsiębiorstwa. Tradycyjny model zatrudnienia z umowami o pracę jest więc poszerzany o inne formy powierzenia pracy, składające się z umów cywilnoprawnych bazujących na Kodeksie cywilnym i samozatrudnienia, czyli świadczenia usług w ramach prowadzonej działalności gospodarczej, co pozwala na większą elastyczność w postaci dopasowania wielkości personelu do bieżących potrzeb. Te formy zatrudnienia, określane jako elastyczne czy nietypowe, mają dość szerokie zastosowanie w polskich przedsiębiorstwach, choć nie jest to poziom podobny do spotykanego w USA, gdzie w 2015 roku było to aż 34% wszystkich zatrudnionych i udział ten rośnie (Trendy HR 2015). Poza elastycznością w kształtowaniu wielości personelu umowy te charakteryzują się innymi korzyściami dla przedsiębiorców, gdzie niższe koszty pracy i możliwości ich szybkiego obniżenia w pogarszających się warunkach zewnętrz-nych czy spadku kondycji ekonomicznej firmy należą do głównych zalet. W przeciwieństwie do umów o pracę te formy zatrudnienia dają pracodawcy większe możliwości dostosowania charakteru kontraktu do potrzeb w zakresie długości Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej Zarządzanie Nr 28 t. 1 (2017) s. 194-207 dostępne na: http://www.zim.pcz.pl/znwz

No abstract

Celem niniejszego opracowania jest nakreślenie roli stanu umysłu przedsiębiorcy w aktywności przedsiębiorczej ze szczególnym uwzględnieniem jego wpływu na percepcję szans - ich rozpoznawanie oraz ocenę prowadzącą do eksploatacji. Stanowi ono autorską refleksję na temat znaczenia wybranych emocji, stanów afektywnych oraz zaburzeń psychicznych, opartą na przeglądzie literatury.

No abstract