RESUMOOs relacionamentos em redes de cooperação buscam alavancar a capacidade das organizações visando melhorar a eficácia organizacional. Percebe-se, no entanto, que a tentativa de se reproduzir sistemas de redes interorganizacionais nas economias em que o conflito se sobrepõe aos problemas de coordenação não tem sido bem-sucedida: a simples integração entre organizações produtivas não é suficiente para fazer emergir estratégias competitivas, ingrediente essencial dos novos princípios de organizações sustentáveis. Dessa forma, este estudo tem como objetivo discutir os motivos por trás dessas ocorrências, culminando com a apresentação de um esquema teórico que explica os fatores que levam à saída de empresas de uma rede e ao próprio encerramento das redes. A partir de análises bibliográficas de artigos (dados secundários), pôde-se comparar e confrontar diferentes situações e percepções, de empresas e de redes, chegando a análises pertinentes a respeito dos problemas das redes, das razões que levam as empresas a saírem das redes e até mesmo o encerramento da própria rede. Em resposta à problemática deste estudo, os resultados evidenciaram algumas variáveis, a citar: tamanho das empresas participantes, assimetria de informações, relações de desconfiança, processo de gestão desenvolvido pelas redes, e a relação custo-benefício resultante desse movimento. Todas essas variáveis, segundo constatações dessas análises, influenciam nas decisões das empresas de permanecer ou não na rede, e podem auxiliar as redes que buscam o sucesso em suas cooperações. Palavras-chave: Saída das Empresas da Rede. Redes de Cooperação. FracassoInterorganizacional. Relação Custo-Benefício.

Nursing professionals are constantly exposed to several risk factors and high levels of stress that can affect their mental, emotional, and physical health, which can trigger burnout syndrome. This article aims to use bibliometric analysis to investigate burnout research trends among nursing professionals worldwide and to compare the contributions of different countries/institutions, scientific journals, authors, keywords, and citations. A bibliometric study was performed using the Scopus and Web of Science databases, in the period up to November 2021, aiming to search original and review articles in the English language regarding burnout in nursing professionals. The analysis was performed with a sample of 1406 articles. The most cited article indicated that 43% of nurses had high burnout scores, and a similar percentage were dissatisfied with their work. The most productive and most cited country in the world was the United States of America. Regarding the 10 most cited documents, there were no studies that could provide interventions to reduce burnout in nursing professionals, which can result in a need to develop studies on prevention capable of mitigating the problem, in view of the impacts generated on their mental, emotional, and physical health.

No abstract

Objetivo: mapear as evidências disponíveis sobre iniciativas implementadas para reduzir a incidência da Síndrome de Burnout entre enfermeiros que atuaram na linha de frente durante a pandemia de COVID-19. Método: protocolo de revisão de escopo seguindo as etapas preconizadas pelo Joanna Briggs Institute (JBI) e recomendações do checklist Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses extension for Scoping Reviews (PRISMA-ScR), nas seguintes bases de dados: Embase, CINAHL, Cochrane, LILACS, MEDLINE/PubMed, Scopus, Web of Science e na literatura cinzenta. Os critérios de inclusão serão estudos primários, sem restrições de idioma e disponíveis na íntegra que respondam à questão de pesquisa. Na etapa de seleção, dois revisores realizarão este processo com o apoio do software Rayyan. Em caso de divergências, um terceiro revisor será convocado para auxiliar na tomada de decisão. Os estudos incluídos serão apresentados através de quadro resumo e discussão narrativa. Espera-se que o protocolo gere o desenvolvimento de uma revisão de escopo a partir de procedimentos metodológicos criteriosos, produzindo resultados capazes de contribuir com estratégias efetivas para redução do burnout na área de enfermagem, tendo em vista os prejuízos causados pela doença aos profissionais acometidos. O registro desta revisão está no Open Science Framework.