Single-parent family is a phenomenon that occurs for a variety of reasons. Due to changes in the family structure over the past 50 years, single parent family ratios have also increased significantly. This change, differentiated the position of the family within the social policy institutions.. In the West, change is seen not only by the increase in divorce rates but also by the effect of the "cohabitation" (living together like a married couple) phenomenon. This has brought about other problems as well. The family, with a strong social policy "actor", is now also referred to as the "recipient". The single-parent family that brings many problems from a socioeconomic perspective has caused the family institution to become more fragile. In the context of this study, we will try to emphasize the importance and changing nature of the family as a social policy actor. Then, the changing structure of the family will be analyzed in the world. Finally, the data will be evaluated in accordance with single-parent family problem in Turkey.

nges can be the decisive factor in the change of total fertility rate. In this context, many developments such as the increase in the educated population, the increase in female employment rates, urbanization, the increase in the rate of people who have never been married, the increase in the average age at first marriage, the use of contraceptives, abortion practices, and the increasing cost of children are directly or indirectly effective in the decrease in the total fertility rate. Within this framework, the “demographic transition process” has been experienced rapidly in Türkiye and fertility has started to decline rapidly in the last fifty years. The decrease in the fertility rate brings many consequences in terms of demographic and socio-economic. The aim of this research is to discuss the causes and consequences of the change in the total fertility rate in Türkiye and to evaluate the possible risks and opportunities that may arise as a result of declining fertility. In the study, the relevant literature was reviewed. In this context, the general view of fertility in the world is evaluated first. Then, Türkiye's fertility change process is explained. As a result, despite the cultural and demographic transformation, it is foreseen that the negative effects of fertility can be mitigated with the policies and technological opportunities.

No abstract

Tüm dünyada çalışma hayatı çok önemli paradigma değişimi yaşamaktadır. Bu değişimde teknolojik gelişmeler ve buna bağlı ortaya çıkan yeni çalışma dinamikleri oldukça önemli rol oynamaktadır. Hal böyle olunca değişen çalışma yaşamının ihtiyaçlarının tespitinde en önemli rollerden birini de üniversiteler üstlenmelidir. Bu kapsamda İktisadi ve İdari Bilimler Fakülteleri (İİBF) de çok sayıda öğrenciyi bünyesinde barındırdığı için önem arz etmektedir. Ancak birçok İİBF mezunu gencin işsizlik problemi ve niteliklerine uygun işler bulmakta zorlanması son yıllarda İİBF’ye olan bakışın değişmesine neden olmuştur. Nitekim bu durum son yıllarda İİBF kontenjanlarının büyük ölçüde boş kalmasına da neden olmuştur. Bu bağlamda değişen çalışma dinamiklerinin ihtiyaçlarının karşılanması için İİBF bölümlerinin ders içerikleri ve ders planlarında revizyon ihtiyacı olduğu düşünülmektedir. Bu çalışmada, 2021 yılı Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından yerleştirme puanlarına göre taban puanı en yüksek ve kontenjanı dolu ilk beş Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü’nün ders planları ve ders içerikleri incelenmiştir. Sonuç olarak emek piyasasına geçişte daha az sorun yaşanması adına derslerin günümüz şartlarına göre revize edilmesi gerekliliği ve uygulamalı derslere daha çok önem verilmesi gerektiği sonucuna ulaşılmış ve bu kapsamda politikalar önerilmiştir.

No abstract