Bu çalışmada, işyeri nezaketsizliğinin psikolojik sermaye ve boyutları üzerine etkisini araştırmak amaçlanmıştır. İşyeri nezaketsizliği, yönetici ve iş arkadaşı tarafından uygulanan nezaketsizlik olarak ele alınmıştır. Bu amaçla Mersin ili ve Erdemli ilçesinde bulunan iki alışveriş merkezinin çalışanları üzerine anket uygulanmış ve 377 veri elde edilmiştir. Elde edilen veriler SPSS kullanılarak frekans, güvenilirlik, geçerlilik, korelasyon ve regresyon analizleri ile test edilmiştir. Araştırma bulguları, işyeri nezaketsizliğinin psikolojik sermaye boyutlarından öz-yeterlilik, dayanıklılık ve iyimserlik boyutlarını negatif yönde etkilediğini ortaya koymuştur. En güçlü etki ise yönetici nezaketsizliği ile dayanıklılık boyutu arasında çıkmıştır. Buna göre özellikle yöneticiler tarafından uygulanan nezaketsizliğin çalışanların psikolojik dayanıklılık düzeyini azalttığı görülmüştür. Bu araştırmada, boyutlar bazında bu etki incelenerek işyeri nezaketsizliğinin azaltılması ve psikolojik sermayenin arttırılması ile ilgili öneriler sunulmuştur.

Bu çalışmada, örgütsel sosyalleşmenin örgütsel sessizliği etkileyip etkilemediğini ortaya koymak ve literatüre bu yönde katkı sağlamak amaçlanmıştır. Bu doğrultuda Kahramanmaraş ilinde faaliyet gösteren üç tekstil işletmesinden anket tekniği kullanılarak veri toplanmıştır. Toplanan 250 veri SPSS ile analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, örgütsel sosyalleşmenin örgütsel sessizliği negatif yönde anlamlı olarak etkilediği belirlenmiştir. Ayrıca örgütsel sosyalleşme boyutlarından mesleki yeterliliğin örgütsel sessizliğin tüm alt boyutlarını (iş ortamı, duygu, sessizliğin kaynağı, yönetici, izolasyon), örgütsel sosyalleşmenin diğer alt boyutlarının (politika, dil-tarih, kişiler arası ilişkiler, amaç ve değerlere uyum) ise örgütsel sessizliğin bazı alt boyutlarını negatif yönde anlamlı olarak etkilediği saptanmıştır.