No abstract

Esta investigación tiene el objetivo general de verificar en qué medida las transferencias intergubernamentales contribuyen a la calidad de la salud pública a nivel local en Brasil. En particular, se pretende medir cuantitativamente el impacto del Fondo de Participación Municipal (FPM) y los recursos del Sistema Único de Salud (SUS) sobre la calidad de la salud en los municipios del província de Mato Grosso. A partir de una serie de datos relacionados con los indicadores de salud, durante un período de siete años (2010-2016), se construyó un índice de salud modificado, que se midió en base a diez indicadores de salud utilizados por el Tribunal de Cuentas del Estado de Mato Grosso (TCEMT) con el fin de evaluar la eficiencia y efectividad del sector salud en los municipios del província. Los resultados son convergentes con la literatura, ya que muestran que las transferencias intergubernamentales, especialmente las del FPM y los recursos al SUS, contribuyen a la calidad de la salud pública en los municipios de província de Mato Grosso. En general, los efectos marginales de las dos fuentes de recursos son levemente cercanos, aunque los recursos destinados exclusivamente al SUS tienen un efecto estadísticamente más significativo, mostrando que, en el caso específico de los municipios de Mato Grosso, los recursos intergubernamentales destinados al SUS, son fundamentales para que estos gobiernos mantengan un nivel razonable de calidad de los servicios prestados en el área de la salud.

People's management policies are outlined considering the structure, culture, and goals of the organization. For its implementation, the professional analysis represents a fundamental role, as it includes the description of tasks, in addition to profile analysis and competencies for filling positions.It serves as the basis for the three systems of people management: entry, development, and valorization of people. The objective of this work was to discuss the differential contribution of psychology in the elaboration of professional analysis as the basis for the organizational management model and the implementation of the people management system. The case study was descriptive and exploratory and was developed in an organization providing human resources services in the hospital area. Thirteen workers participated in the study. Interviews, observations, and documentary analysis were conducted for data collection and discursive analysis.The differential contribution of the psychology professional in people management was illustrated by professional analysis, focusing on the management by the worker's competencies. As a result, a people management manual containing the professional analysis of thirteen positions was prepared. The activities raised, most depend directly or indirectly on the professional analysis, as they relate to recruitment, selection, training, and development of people, as well as performance evaluation. Its implementation allowed adjustments in the actions developed in the three people management systems

Subjective mobilization covers the affective sphere, cognitive sphere and also the body that promotes experiences of pleasure and suffering. In an attempt to fill the distance between the prescribed and the real, the workers build practical knowledge, developed in the exercise of the activity. This article discusses the experiences of pleasure and suffering of a group of CREAS/SUAS workers in the interior of Goiás, based on the psychodynamic clinical analysis of the work, according to the conditions of organized work. Sixty-six clinical sessions were held with 09 workers. The results indicate greater experiences of suffering, by workers who contemplated the feeling of insecurity in relation to work and psychosocial risk events. The lack of recognition for professional effort and the lack of appreciation for performance are usually causes of the suffering of workers. It is concluded that the organization of work makes it impossible for the worker's creative process to avoid the biases of the policies that implement and precarious working conditions. The constitution of the collective discussion space favored the experiences of pleasure and allowed the resignification of the meaning of work for the participating workers, as proposed by the methodology of this study.

Contemporaneamente, as instituições demandam profissionais capazes de processar informações complexas em tempo real, tal como uma máquina. Trata-se de um novo discurso institucional que a mídia reforça e que ativa os mecanismos psíquicos. Novas concepções da organização do trabalho e do comportamento emergem da interação entre as demandas de Tecnologia da Informação, sua organização social e as reações de indivíduos que devem trabalhar com novos sistemas tecnológicos. Objetivo: Investigar as vivências subjetivas de um grupo de gestores do SENAI/GO em relação à informatização de processos da Instituição sob as lentes da abordagem Clínica Psicodinâmica do Trabalho. Método: O estudo possui caráter descritivo e exploratório. A metodologia utilizada fundamenta-se na clinica psicodinâmica do trabalho, proposta por Christophe Dejours.na qual, com base na teoria psicanalítica e nas ciências sociais, procura desvelar e compreender as vivências intra e intersubjetivas de uma categoria específica sobre a organização do trabalho, no caso, a dos gestores do SENAI/GO. Os dados foram coletados a partir de análise documental, entrevistas individuais com 15 trabalhadores e em três sessões de escuta clínica coletiva com cinco gestores. A demanda não foi constituída, mas sim trabalhada. Resultados: As tecnologias foram criadas para melhorar, agilizar, simplificar e substituir o trabalho braçal, no entanto, percebe-se que diante essa nova realidade que se é apresentada, ocorre uma aceleração e sobrecarga de trabalho, sendo evidenciados sintomas de ansiedade entre os participantes. A inserção do celular significou para o gestor um dispêndio de energia, não mensurado. Os trabalhadores, participantes refletiram como no decorrer dos últimos dez anos o contato com o outro diminuiu, interferindo nas relações ou até mesmo substituindo relações humanas por relações homem-maquina. Conclusão: percebeu-se o esvaziamento das condições para reunião do coletivo de trabalho, o trabalhador tem que se informar sozinho, a sua interface é com a máquina, e sem condições sociais torna-se difícil a construção do coletivo de trabalho. A constituição do espaço de discussão, a fim de melhorar as condições e organização do trabalho favoreceu a construção de estratégias coletivas conforme proposto pela metodologia deste trabalho com o objetivo de promover a saúde mental dos trabalhadores.