El estudio del bienestar en el trabajo ha incrementado en los últimos años, dado los múltiples beneficios que genera para las personas y las organizaciones. Este capítulo presenta una revisión conceptual del bienestar aplicado al contexto del trabajo, sus definiciones, soporte científico y posibilidades de intervención. Se señalan los beneficios individuales y organizacionales de centrar la intervención en prácticas que fomenten el bienestar y la felicidad. Se recomienda a las organizaciones, y especialmente a las áreas de Gestión del Talento Humano, tener el foco en la promoción de prácticas saludables que, a su vez, fomentan la salud mental de los trabajadores y aumentan el rendimiento y la productividad laboral, así como la rentabilidad empresarial.

El presente texto incluye un esbozo general de la salud laboral haciendo una presentación de diversas variables que promueven la calidad de vida de los colaboradores, en relación al bienestar laboral, la inteligencia emocional, la satisfacción laboral, la cultura y la comunicación organizacional. Cada capítulo es desarrollado desde un marco de investigación y de ejercicio profesional, los diferentes enfoques conceptuales y técnicas de intervención aplicables en procesos de cambio organizacional