[fre] La redistribution intragénérationnelle dans le système de retraite des salariés du privé: une approche par microsimulation . . L’impact redistributif du système de retraite français des salariés du privé est analysé ici, pour les générations nées dans les années 1950, avant la réforme intervenue en 2003. Les transferts redistributifs sont évalués en se fondant sur la comparaison des taux de rendement interne. La redistribution intragénérationnelle peut s’apprécier selon deux dimensions: une dimension verticale, en fonction du salaire; une dimension horizontale, essentiellement liée au nombre d’enfants. Afin de neutraliser les transferts induits par le système de retraite entre membres d’un même ménage (surtout de l’homme vers la femme), la redistribution est envisagée au niveau des individus mais aussi des couples. L’analyse est menée à partir de l’Enquête Patrimoine 1998, complétée au moyen du modèle de microsimulation dynamique Destinie. Entre individus, la redistribution est manifeste: les femmes, et particulièrement celles qui disposent des plus bas salaires, en sont les principales bénéficiaires. Parmi les couples, la redistribution est encore nette, dirigée essentiellement vers ceux dont les salaires sont les plus faibles. Une grande part de cette redistribution verticale est imputable au minimum contributif. Les transferts vers les couples ayant élevé plus d’enfants sont très nets et sont largement dus aux avantages familiaux de durée d’assurance. Par ailleurs, les transferts antiredistributifs dus aux différentiels de mortalité restent de faible ampleur. Ils se concentrent dans la population masculine mais ne conduisent pas globalement à des transferts anti-redistributifs au sein des hommes. Ils n’affectent pas la redistribution entre couples. [eng] Intragenerational Redistribution and the Private-Sector Employees’ Pension Scheme: A Microsimulation Approach . . This article analyses the redistributive impact of the French private-sector employees’ pension scheme for the generations born in the 1950s, before the 2003 reform. The redistributive transfers are evaluated based on a comparison of the internal rates of return. Intragenerational redistribution can be studied from two angles: vertically, based on wages; and horizontally, associated mainly with the number of children. Redistribution is considered at both individual and couple level so as to neutralise pension-scheme-induced transfers between members of the same household (especially from man to woman). The analysis is made using the 1998 Assets Survey rounded out by the Destinie . dynamic microsimulation model. Redistribution between individuals is clearly shown: women, and particularly those with the lowest wages, are the main beneficiaries of this. Redistribution is even clearer among couples and runs mainly in the direction of those with the lowest wages. A large proportion of this vertical redistribution can be put down to the minimum earnings-related pension. Transfers to couples that have raised more children are very clear and are larg...

State legitimacy and effectiveness can be observed in the state’s approach to delivering welfare to citizens, thus mitigating social grievances and avoiding conflicts. Social security systems in the Maghreb countries are relatively similar in their architecture and aim to provide social insurance to all the workers in the labor market. However, they suffer from the same main problem: a low rate of enrollment of workers. Many workers (employees and self-employed) work informally without any social security coverage. The issue of whether informal jobs are chosen voluntarily by workers or as a strategy of last resort is controversial. Many authors recognize that the informal sector is heterogeneous and assume that it is made up of (1) workers who voluntarily choose it, and (2) others who are pushed into it because of entry barriers to the formal sector. The former assumption tells us much about state legitimacy/attractiveness, and the latter is used to inform state effectiveness in delivering welfare. Using the Sahwa survey and discrete choice models, this article confirms the heterogeneity of the informal labor market in three Maghreb countries: Algeria, Morocco, and Tunisia. Furthermore, this article highlights the profiles of workers who voluntarily choose informality, an aspect that is missing from previous studies. Finally, this article proposes policy recommendations in order to extend social security to informal workers and to include them in the formal labor market.

L’objectif de cet article est de comprendre les raisons du déficit en couverture sociale de l’Algérie. Selon l’Office national des statistiques (ONS, 2013), 73 % de la population occupée du secteur privé ne possèdent pas de sécurité sociale. Ce système offre pourtant juridiquement une couverture contre tous les risques sociaux (maladie, maternité, maladie professionnelle, accident de travail, invalidité, décès et retraite). Il est obligatoire pour toutes les catégories de la population active occupée. Malgré cela, la demande d’assurance sociale reste faible. Pour expliquer ce phénomène, nous étudions tout d’abord, les fondements micro-économiques de la protection sociale qui nous fournissent les principales variables déterminantes de la demande d’assurance. Cela nous permet, dans un second temps, d’élaborer un questionnaire utilisant des méthodes expérimentales pour mesurer ces variables. Enfin, nous testons les effets de ces variables sur la demande d’assurance sociale en Algérie. Cet article présente ainsi les premiers résultats de notre enquête.

Le système de retraite algérien est généralement perçu comme un système contributif, avec toutefois une redistribution partielle. Ce travail présente un double objectif : d’une part, confirmer la redistributivité du système de retraite en Algérie, d’autre part, déterminer si cette redistribution, verticale, aboutit à une réduction des inégalités relatives au niveau des pensions de retraite. Pour cela, nous présentons tout d’abord une étude prospective du système de retraite algérien. Ensuite, et en suivant une approche actuarielle, nous calculerons les taux de rendement interne (TRI) individuels d’un échantillon d’assurés nés entre 1945 et 1950. À la lueur de ces informations, nous tenterons d’analyser les inégalités dans les niveaux de pensions en Algérie.

State legitimacy and effectiveness could be seen by the way to deliver welfare to citizens to mitigate social grievances, that could eventually lead to conflicts (Kivimäki, 2021). Social security systems in Maghreb countries are quite similar in their architecture and aims to provide social insurance to all the workers in the labor market. However, they suffer from the same main problem: the low rate of enrollment of workers. Many workers (employees and self-employed) work informally without any social security coverage. The issue of whether informal jobs are chosen voluntarily by workers or as a strategy of last resort is controversial. Many authors recognize that the informal sector is heterogeneous and it is made up of workers who voluntary choose it and others who are pushed inside because of entry barriers to the formal sector (Günther & Launov, 2012). Using the SAHWA survey and discrete choice models, this article confirms the heterogeneity of the informal labor market in three Maghreb countries: Algeria, Morocco, and Tunisia. Furthermore, this article highlights the profiles of workers who voluntarily choose informality, which is missing from previous studies. Finally, this article proposes policy recommendations in order to extend social security to informal workers and to include them in the formal labour market.