Information technologies forward and change all processes that are taking place in the modern society. Recent literature has been analysed as for the vector of information society development, influence of information technologies on development of business communications and social institutions. Asymmetry of information processes in the world has been analysed as well. The aim of this research is to study the moderated role of countries' IT level and its influence on social and economic development. The realised econometric research of the global indices (ІСТ, Doing Business, Global Competitiveness Index) for 113 countries of the world indicate different intensity of information and communication development influence in certain groups of countries (identified by the ІСТ level) on their economic level.

The purpose of the article is the clarification of the content and functions of information and methodological support of the equilibrium between professional mobility and quality of working life of management staff. The main objectives of the article are systematization and clarification of the grounds for the comprehensive approach to a new and enriched subject of study, the choice of methods that correspond to the nature of the actual material, conditions and purpose of the particular study. The relevance of the research topic is determined by the lack of a paradigm for studying the equilibrium between professional mobility and quality of working life of management staff, the need for significant refinements of research and practical implementation of personnel management with unique knowledge, skills and abilities. The effectiveness of the manager's influence on the working activity of such subordinates largely depends on understanding the essence of their personal potential for professional mobility and quality of working life. Clarification of the main idea of the study, hypotheses of the principles, conceptual and categorical support, research methods of professional mobility and quality of working life need analysis and justification. The article offers a list of concepts and categories that can systematically reflect the basic coordinate system of the study, and to extend it in case of need. Professional mobility of management staff (individual employee, group, team, staff, enterprise) is recommended to be considered as its integrative quality, which combines, first, the formed internal need for success in life, which is manifested in activities, provides self-determination and self-realization in life and profession; secondly – the ability to work professionally, thirdly – the knowledge base of professional activity, fourthly, self-awareness of own professional mobility, formed on the basis of reflection on readiness for change in the profession; fifth – the desire to change oneself, own professional field, own living environment. Personality in the context of the purpose of the article is seen as an individual who occupies a certain position in society, performs a certain social role, is able to understand his dependence on his environment, and consciously ensure the mutual benefit of coexistence therewith. When writing the article, a system of classical empirical and theoretical methods of economic research was used, supplemented by the methods of the humanities.

В статті досліджено основні особливості функціонування  підприємництва в період повномасштабної військової агресії РФ проти України. Виділено основні втрати серед підприємництва в цей період. Виокремлено регіональний розподіл територій за інтенсивністю проведення бойових дій. Обґрунтовано релокацію підприємств зі східних та південних регіонів до інших більш спокійних регіонів на час проведення бойових дій. На основі проведеного дослідження було виокремлено основні настрої підприємств в регіональному розрізі щодо стратегії та тактики ведення своєї діяльності в повоєнний період. На основі результатів опитування респондентів було встановлено, що більшість підприємств не залежно від регіону свого розташування орієнтують своє виробництво на внутрішній ринок або європейські ринки збуту. Було встановлено, що експортну орієнтацію мають більше підприємства які розташовані на заході та в центрі країни. Орієнтація на внутрішній ринок збуту належить підприємствам центральних та південних областях. Результати аналітичних досліджень доводять, що на сьогодні більшість підприємств не залежно від форми власності та розміру мають одні й ті самі складнощі в здійсненні своєї виробничо-господарської діяльності. Було виокремлено основні проблеми, які мають підприємства, що стримує їх економічний розвиток. Було запропоновано основні заходи щодо сприяння та підтримці діяльності підприємств та їх подальший розвиток. Обґрунтовано необхідність орієнтації бізнесу на сталий розвиток для повоєнного відновлення регіонів та країни.

As result of Russia’s military aggression, Ukraine’s direct losses amount to more than $ 108 billion. Ensuring the economic growth of our State in the post-war period with the limitation of the main factors of production leads to the actualization of the issues of using the innovative potential of each region. Such a vector of development will strengthen the existing positions of each region by attracting investments to restore the economy and implement innovative projects, which in turn will ensure regional attractiveness. At this, the results of investment and innovation activities of both local economic entities and foreign companies, the effectiveness of reforming local self-government, and the territorial organization of power are of particular importance. The purpose of the article is to explore the theoretical aspects of the formation of the mechanism for innovative development of the regions of Ukraine. The publication defines the prerequisites and special features of the construction of such a mechanism, develops a scheme of interaction of its main elements: the State, regions, business, finance, educational and scientific sectors. The structure of the mechanism for innovative development of the regions of Ukraine is examined, the basic principles and methods of its formation are allocated. Characterizing such basic components of the mechanism as organizational-managerial, institutional, economic, financial, scientific, technical and technological, showed the importance and significance of each separate component, as well as the need for their harmonious joint manifestation for an effective innovative development. The main conditions for the development of innovations in the regions are defined and their relationship with the components of innovative development of the regions is established. The importance of forming a mechanism for innovative development of regions as an effective direction of ensuring competitiveness and economic growth of both the regions and the country as a whole is justified.

В статті досліджено особливості здійснення підприємницької діяльності в умовах воєнного стану в державі. Було сформовано основні перешкоди, які стримують розвиток та відновлення підприємництва в Україні. Доведено, що для ефективного відновлення та розвитку підприємництва першочерговими завданнями є створення відповідних умов, які включають забезпечення безпеки, відбудову інфраструктури, формування нових логістичних та бізнес ланцюгів. Обґрунтовано необхідність залучення інвестиційних коштів для відбудови та функціонування підприємництва як за рахунок державної підтримки так і за рахунок міжнародних партнерів та грантових програм. Проаналізовано основні перешкоди щодо здійснення підприємницької діяльності в Україні. Було запропоновано заходи, щодо відновлення та розвитку підприємницьких ініціатив в повоєнний період. Доведено, що через руйнування інфраструктурного забезпечення змінилися терміни та умови логістичних постачань в бік їх здороження через більшу тривалість та підвищення ризиків здійснення операцій. Встановлено, що розбудова та відновлення бізнес структур повинна базуватися на принципах Індустрії 4.0., які включають використання енергозберігаючих технологій, екологічність виробництва, цифровізацію та енергоефективність в виробничих процесах. Обґрунтовано доцільність та необхідність переорієнтації підприємств з ресурсного забезпечення до переробного та з повним циклом виробництва з високою доданою вартістю, що сприятиме підвищенню економічного та соціального добробуту в державі. Для ефективного розвитку та функціонування підприємництва необхідним є формування нових бізнес ланцюгів які повинні орієнтуватися на зовнішні європейські ринки.