A dimensão espiritual do indivíduo é largamente aceita por profissionais da área de Saúde ao vincularem-na ao bem-estar humano. Na área de Ciências Sociais Aplicadas, entretanto, ainda há um significativo hiato entre os estudos sobre espiritualidade e sua aplicação por profissionais nas organizações. É forçosa a adoção de escalas validadas capazes de apontar o nível ou as características de espiritualidade dos indivíduos para posteriores análises no ambiente organizacional. O objetivo deste trabalho centra-se na apresentação crítica das escalas sobre espiritualidade validadas no contexto brasileiro e a potencial aplicabilidade em pesquisas organizacionais. Após revisão bibliográfica, foram identificadas 12 escalas na literatura científica devidamente validadas para o contexto brasileiro. As escalas foram analisadas sob a perspectiva da espiritualidade em seu conceito amplo, que independe de vínculo religioso e cuja aplicação pode ser realizada em ambientes multiculturais. Foram apontadas somente duas escalas que atenderam a esses critérios e apenas uma com maior capacidade de detalhamento dos aspectos humanísticos considerados, sendo essa a recomendada para pesquisas organizacionais dentre as escalas atualmente validadas.Palavras-chave: Espiritualidade nas organizações; Espiritualidade no ambiente do trabalho; Escalas de espiritualidade.

O voluntariado corporativo tem ganhado destaque na literatura prática e acadêmica de administração. Esse artigo elaborou uma análise bibliométrica relacionada ao voluntariado corporativo na base de dados Web of Science. Foram analisados todos os artigos da temática disponíveis na base, abrangendo o período de 1900 a 2019, utilizado o software VOSviewer para determinar as áreas de destaque pesquisadas, os idiomas de tais publicações, a tendência anual no número de publicações, os periódicos mais relevantes para publicação e os mais citados autores. O estudo revelou a dominância da língua inglesa entre os artigos da temática (97,08%), sendo que 29,7% foram produzidos nos Estados Unidos. Dentre as maiores citações presentes nos artigos objeto da amostra, estão o Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly como periódico mais citado, John Wilson como autor mais citado, sendo seu artigo “Volunteering” o mais citado no tema. No que tange ao âmbito corporativo, percebe-se espaço para expansão de estudos no tema do voluntariado em suas diferentes expressões para as organizações. A pesquisa traz contribuição acadêmica ao oferecer um direcionamento para aqueles que desejam produzir pesquisas em performance organizacional, apontando para os pesquisadores e recursos mais proeminentes no tema. São apresentados elementos interessantes para aqueles que buscam pesquisar a temática, fornecendo informações sobre quais periódicos consultar e quais autores são mais eminentes.

Research Aim: ?is article carries out a bibliometric study on the topic Spirituality in Organizations of all articles in Web ofScience until 2021.?eoretical Framework: Quantitative bibliometric analysis of the published literature on spirituality in organizations.Methodology: Based on a theoretical survey supported by the bibliometrics technique, we delve into the main authors and journalsin the area and provide some suggestions for future development.Results: Among the themes interwoven with spirituality in organizations, some worth highlighting are leadership, the workenvironment, individual and organizational values, and performance. Spirituality should not be reduced to economic and financialissues, since its nature goes beyond material aspects. Although the topic of spirituality arose in the 1920s, there are still majorchallenges in the field. In light of the rapid changes in the world, whether in terms of technology, public health, or the pandemic, therewards from a spiritual attitude seem to surpass its drawbacks. Furthermore, despite the close connection between spirituality andreligion, the former is not restricted to the latter. ?ere is a richer field of potential development, especially within the willingnessto achieve individual and collective well-being, that positively impacts employee performance. ?is concept seems to be in linewith the ultimate goal of modern organizational management.Originality: Spirituality in organizations is still a relatively new topic in management literature, as this article shows. Fewbibliometric studies were conducted on the subject, which makes this article original in its objective. In addition, it contributes tothe discussion of spirituality in the organizational context by breaking away from the instrumental view of spirituality as a meansto improve organizational performance; by conceptualizing the individual as a holistic being in order to overcome the dualisticapproach to the mind-body relation; by understanding the workplace not only as a place for the body; and by analyzing spiritualityin organizational contexts other than just business.?eoretical and Practical Contributions: Despite the topic’s recent growth, spirituality in organizations still presents greatchallenges due to its inherent nature. A closer look at what has been achieved so far in the field of spirituality in organizationsshows the benefit of learning from the past, as well as reflecting on the future.