RESUMOObjetivo: descrever os principais aspectos do assédio moral no trabalho do enfermeiro. Método: trata-se de revisão sistemática da literatura, dos últimos 5 anos. Foram analisados 11 artigos científicos dentre outros documentos. Resultados: constatou-se que os principais aspectos do assédio moral envolvidos no labor do enfermeiro são os de cunho organizacional, em decorrência da estrutura hierárquica rígida presente em seu ambiente laboral, abrangendo relações sociolaborais e normativas, que vão desde a constituição federal até a lei do exercício profissional. Conclusão: o estudo demonstrou a importância do papel do enfermeiro, respeitando sua individualidade quanto gestor e a dignidade da pessoa humana, garantindo um ambiente de trabalho livre de danos; e, consequentemente, o bem-estar geral para a comunidade. Descritores: assédio não sexual; saúde do trabalhador; enfermagem do trabalho; e equipe de enfermagem. ABSTRACTObjective: to describe the main aspects of moral harassment in the work of the nurse. Method: this is a systematic review of the literature of the last 5 years. Eleven scientific articles were analyzed, among other documents. Results: it was verified that the main aspects of moral harassment involved in the work of nurses are those of an organizational nature, due to the rigid hierarchical structure present in their work environment, covering social and normative relations, ranging from the federal constitution to the law of professional practice. Conclusion: the study demonstrated the importance of the role of nurses, respecting their individuality as manager and the dignity of the human person, guaranteeing a work environment free of damages and consequently the general welfare for the community. Descriptors: harassment non-sexual; occupational health; occupational health nursing; and nursing team.