No abstract

A atividade profissional exercida com recurso a tecnologias de informação e comunicação fora do espaço físico da organização empregadora pode designar-se por teletrabalho. Com a pandemia Covid-19, o teletrabalho assumiu uma relevância sem precedentes com impacto substancial para o futuro. Assim, é essencial o desenvolvimento de escalas de avaliação que permitam compreender melhor esta modalidade de trabalho. Neste estudo, a estrutura fatorial, fidelidade e validade da Escala do Impacto do Teletrabalho na Carreira (EITC) foram testadas com recurso a 533 e confirmadas com 532 trabalhadores portugueses em teletrabalho numa empresa portuguesa multinacional. Os resultados sugeriram boas características psicométricas e uma estrutura de dois fatores: Bem-Estar Laboral e Bem-Estar Psicológico. Além disso, os participantes consideraram que o teletrabalho tem pouco impacto na conexão com colegas, empregador e na probabilidade de promoção de carreira, mas pode promover a satisfação e desempenho laboral, bem como diminuir o conflito família-trabalho. As implicações para o uso da escala são discutidas.

No abstract

No abstract