Construction industries are exposed to a high competition. Such situation could affect the emloyees since organization also increase their demand in terms of long working hours, high workload, high quality standard, and lack of job security. Facing this challenges some employees might feel less satisfied and tend to come out with quick response to leave the organization. This paper aims to explore the turnover intention in constrcution industry. A questionnaire is used to collect data from 110 employees. The results reveal that most respondents perceived good support from organization and fel satisfy. While they have low intention to leave. The perceived organizational support positively affect turnover intention and job satisfaction mediated the relation. This study using small sample size which means any generalisations should be done carefully. Meanwhile, the cross-sectional approach only highlight the existence of relationships between variables but it didnot discuss their exact nature.

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention pada  karyawan PT.Tri Manunggal Karya yang menrupakan salah satu perusahaan  jasa di bidang konstruksi dan supplier.    Metode penelitian menggunakan pendekatan metode kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner  kepada seluruh karyawan yang ada di PT. Tri Manunggal Karya.  Sampel terpilih adalah sebanyak 110 orang dari total keseluruhan karyawan sebanyak 150 orang melalui convenience sampling. Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini adalah skala likert. Item yang digunakan   pada variabel independent (X) yaitu kepuasan kerja sebanyak 20 item pernyataan dan variabel dependet  (Y) yaitu turnover intention sebanyak 6 item pernyataan.  Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear sederhana dan analisis deskriptif. Sementara untuk menguji data dengan menggunakan uji normalitas one sample Kolmograv-Smirnov, uji heteroskedastisitas Glejser dan uji koefisien determinasi. Berdasarkan hasil yang diperoleh melalui analisis regresi linear sederhana nilai signifikansi sbesar 0,031 < 0,05 maka penelitian ini mendukung hipotesis H1 yaitu kepuasan kerja berpengaruh signifikan negatif terhadap turnover intention PT. Tri Manunggal Karya.

No abstract

No abstract

No abstract