Este artigo se propõe a abordar quais são as práticas nos processos de contratação de pessoal da Organização Pública e da Privada, visando compreender sua execução, suas peculiaridades e suas percepções acerca deste tema. Tem como objetivo demonstrar as diferenças na área administrativa. A pesquisa foi realizada por meio da pesquisa de campo, entre colaboradores do setor público e do privado, onde foram realizadas 24 entrevistas de natureza qualitativa e exploratória, sendo a coleta de dados efetuada por meio de questionário. Como principais resultados, observamos sugestões como: a inclusão no edital de concurso público de uma 2ª fase classificatória e testes com psicólogos; e nas organizações privadas, para que não haja desvio de função, o aperfeiçoamento da descrição de cargos e funções, bem como a inserção de pesquisa de satisfação para os stakeholders. Diante do exposto, as implicações mais relevantes foram no caso das organizações públicas, a proposta de mudança na legislação em vigor para diminuir a porcentagem de comissionados, enquanto que nas instituições privadas, identificamos a necessidade de melhoria na imagem da organização como modo de atrair colaboradores.