The purpose of the study was to investigate the effects of acute exercise and fasting on glucagon receptor (GluR) binding characteristics, GluR-mRNA, and protein content in rat liver. Liver homogenates were prepared and plasma membranes were purified by aqueous 2-phase affinity partitioning in rats fed at rest (control) and after 180 min of swimming exercise and 24 h of fasting (7 rats/group). Saturation curve of plasma membranes incubated with [125I]-glucagon showed significant higher GluR density following exercise and fasting than in the control group (8.19±0.29 and 8.01±0.65 vs. 3.09±0.12 pmol/mg of proteins, respectively). When compared to control rats, GluR Kd was also higher following exercise and fasting (0.46±0.05 and 0.56±0.13 vs. 0.33±0.05 nM, respectively; significantly different for fasting only). Expression of GluR-mRNA and protein content were both significantly higher (~100% and ~90%, respectively) following the 24-h fast than in the control rats, but not following exercise. These results, in line with the literature showing an increased sensitivity of the liver to glucagon following exercise and fasting, indicate that an increased density of GluR on plasma membranes can be obtained by 2 complementary mechanisms: externalization of pre-existing GluR from intracellular pools operative in response to the prolonged exercise, and de novo synthesis of GluR operative only in response to fasting. The reduction in plasma insulin concentration and/or depletion of liver glycogen stores, which results from both prolonged exercise and fasting, could be involved in the control of these mechanisms.

Résumé L’égalité professionnelle pour les femmes et les membres des minorités visibles s’avère encore aujourd’hui un défi à relever malgré la législation qui instaurait des programmes d’accès à l’égalité au milieu des années 1980. Cet article vise à comprendre la lente progression dans les effets des programmes d’accès à l’égalité imposés par le législateur à certaines organisations. Tout d’abord, nous définissons la nature et les objectifs des programmes d’accès à l’égalité. Ensuite, nous appuyant sur des entretiens menés auprès de gestionnaires d’entreprises de la région métropolitaine de Montréal ayant un programme d’accès à l’égalité, nous précisons, d’une part, les nombreux bénéfices qu’ils attribuent au fait de se doter d’une main-d’œuvre plus représentative de la société et, d’autre part, les mesures qu’ils prennent effectivement pour leur organisation en vue de se doter d’une main-d’œuvre plus diversifiée. Il ressort de l’analyse des entretiens que trois grands facteurs expliquent le peu de mesures implantées pour favoriser la diversité, alors qu’elle est pourtant associée à de nombreux avantages, soit la présence de préjugés et de stéréotypes, l’absence d’une formation sérieuse et approfondie ainsi que l’absence d’engagement de la part des dirigeants. Enfin, nous insistons sur l’importance cruciale d’adopter une véritable gestion de la diversité pour favoriser le succès des programmes d’accès à l’égalité.

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