El futuro de las organizaciones es incierto, se encuentran en un entorno complejo y globalizado. Por ello, las empresas han optado por generar estrategias para hacer frente a sus rivales y lograr posicionarse dentro del mercado. En ese contexto, la competencia en todos los sectores ha crecido y la industria turística no es la excepción. El objetivo de la presente investigación fue identificar si existía una relación entre los tipos de cultura organizacional y los niveles de competitividad de las empresas del sector turístico de Sonora, México, a través de una investigación cuantitativa, para la generación de aporte empírico de las variables de cultura organizacional y competitividad. El diseño del estudio fue no experimental con un diseño transeccional correlacional-causal. Un instrumento basado en el modelo de Cameron y Quinn (1999) y en la Herramienta Mapa de Competitividad del Banco Iberoamericano de Desarrollo (BID) adaptado por Saavedra (2012) se aplicó a 136 empresas del sector turístico en los municipios de Guaymas, Navojoa y Cajeme, de Sonora, México, con el objetivo de estudiar la cultura organizacional y la competitividad. Los principales hallazgos señalan que existe una relación entre los tipos de cultura organizacional y los niveles de competitividad. Sin embargo, la cultura de clan fue el único tipo del cual fue posible demostrar la influencia en los niveles de competitividad de las empresas. Este hecho manifiesta la importancia de analizar ambas variables en conjunto y no de forma aislada.

This article shows the possibility of achieving social transformation by applying the triple helix model, which establishes the university's participation and its research centers, the government and its three levels, and the private sector (Etzkowitz, 2002). These three allies have shared the vision and participated during the entire process, where the main focus is to increase development opportunities for the inhabitants of the southern region of Sonora, mainly from five elements: (1) creating an innovative regional system; (2) supporting creation of productive chains; (3) prioritizing investment in technology, information, and transport to improve territorial integration; (4) creating a safe and healthy environment where investments can be made; and (5) developing a government model based on a state policy and administered by projects. The methodology to create a regional plan for Southern Sonora is considered.

La presente investigación tiene como finalidad el analizar el Compromiso Ético Universitario entre una Institución de Educación Superior (IES) privada y otra publica en México, estudiando aspectos relevantes acerca de la Responsabilidad Social Universitaria (RSU). Para darle inicio al proyecto de investigación, primeramente se hizo una revisión literaria, esto con la finalidad de comprender como el término de Responsabilidad Social fue llevado al ámbito universitario, para generar la RSU. Como siguiente paso, se definió el carácter de la investigación a realizar, el cual es considerado como una investigación de carácter cuantitativa, de metodología no experimental-descriptiva, con una intención comparativa y de corte transversal. Después se diseñó y valido un instrumento para ser aplicado a una muestra de conveniencia, en las cuales participaron 200 alumnos, los cuales 100 pertenecían a una IES de carácter publica y otra IES de carácter privada, siendo objeto de estudios las dos IES más representativas de Ciudad Obregón, Sonora, México. Dicha investigación, realizo interesantes hallazgos por medio de la comparación. Concluyentemente, se dice que las IES tienen la tarea y la responsabilidad de incentivar a sus estudiantes a desarrollar proyectos que generen un impacto social, las nuevas generaciones de profesionistas deben de entender la responsabilidad y el compromiso que cargan; por otro lado las IES públicas en base a lo obtenido, deben de desarrollar programas que mejoren los resultados obtenidos en cuestiones de RSU, para que sus estudiantes realmente adquieran un compromiso ético ante la sociedad.

The present study explains the different models of performance improvement based on the Human Performance Technology (HPT) model, which is a diagnostic and strategy tool to increase organizational effectiveness in the workplace. The conceptual elements are based on studies conducted by the International Society for Performance Improvement (ISPI). Therefore, it is concluded that it is possible to know the fundamental characteristics of a model to improve organizational performance including the detection requirements of opportunity areas in an organization. ResumenEl presente trabajo explica los diferentes modelos de mejora del desempeño tomando como base el modelo de la tecnología del desempeño humano (HPT) el cual es una herramienta de diagnóstico y estrategia para incrementar la efectividad organizacional en el sitio de trabajo. Los elementos conceptuales se basan en los estudios realizados por la Sociedad Internacional para la Mejora del Desempeño (ISPI). Con esta información se concluye que es posible conocer las características fundamentales de un modelo de mejora del desempeño organizacional cubriendo las necesidades de detección de áreas de oportunidad en una organización.