Sumber daya manusia di perusahaan berperan sebagai penentu keberhasilan perusahaan untuk mencapai hasil yang diharapkan. Sumber daya manusia pada perusahaan perlu dikelola secara profesional agar terwujud keselarasan antara kompetensi pegawaidengan dengan tuntutan dan tujuan perusahaan. Salah satu proses pengembangan dan peningkatan kompetensi pegawai dapat dilakukan dengan melaksanakan kegiatan pendidikan dan pelatihan. Pelatihan bagi para pegawai dapat dilakukan dengan berbagai cara, antara lain dengan kegiatan on job training dan off the job training. Dengan adanya pelatihan diharapkan produktivitas pegawai akan lebih meningkat serta dapat bekerja secara lebih efektif dan efisien terutama untuk tantangan dalam mencapai tujuan perusahaan ke depan. Evaluasi pelatihan merupakan salah satu cara mengukur efektifitas pelatihan sehingga memberikan feedback bagi perusahaan dalam rangka meningkatkan kompetensi sumber daya manusia.

-Not many organizations that utilize information systems and technology in the field of business. Based on the evaluation of the organization's business processes with information systems/technology that running, still perceived to be ineffective and inefficient, due to the lack of strategic planning of information systems to improve productivity, performance, control, and competitiveness of the organization. The method used in this paper is using a model of Ward and Peppard strategic planning with approaches of strategic alignment and competitive impact. The stages implemented are systematically arranged to start from internal and external business environment analysis and information systems/technology environment analysis that processed into a business information system strategy recommendations, information systems/technology management strategy, and information technology strategy for the preparation of strategic plan and road map of information systems/technology at an organization. The additional solution proposed in this research is a tool of IT Balanced Scorecard as a measure forward in evaluating the results of implementing the information systems strategic plan with it's contribution to an organization, increased performance and productivity, and application users feedback. Results of this research are knowledge-based IS Master Plan and Road Map for the next five years that inline with the organization's business strategy plan.

No abstract

Kinerja merupakan suatu proses manajemen yang dirancang untuk menghubungkan tujuan organisasi dengan tujuan individu sedemikian rupa, sehingga baik tujuan individu maupun tujuan korporasi dapat bertemu. Ukuran dari kinerja perusahaan sangatlah bermacam-macam dan berbeda-beda dari satu industri ke industri lainnya tergantung pada aktivitas pokok perusahaan seperti produksi, keuangan, pemasaran, sumber daya manusia, jasa dan banyak lagi kegiatan usaha lainnya. Pada penelitian ini, jenis industri yang akan diteliti bergerak di bidang jasa perbankan. Kinerja keuangan adalah salah satu tolak ukur dalam menilai suatu bank dan kondisi keuangan yang bagus cenderung menarik perhatian investor. Dalam hubungannya dengan kinerja, laporan keuangan sering dijadikan dasar untuk penilaian kinerja bank karena dapat menunjukkan posisi keuangan dan juga indikator kinerja. Berdasarkan data kinerja dan rasio keuangan perbankan nasional pada tahun 2013 – 2017, dapat dilihat bahwa tren kinerja perbankan cenderung fluktuatif dari tahun ke tahun. Salah satu penyebab turunnya kinerja dan rasio keuangan adalah penerapan Good Corporate Governance (GCG) yang kurang baik. Permasalahan mengenai kinerja perbankan selaras dengan data statistik GCG yang dikeluarkan oleh LPPI pada tahun 2018, dimana rata-rata peringkat GCG untuk Bank Umum Kategori Usaha (BUKU) 1 dan 2 berada di atas standar standar industri perbankan. Selama ini, penerapan GCG dilakukan pada tingkat corporate dan kurang optimalnya implementasi GCG yang dilakukan di tingkat unit bisnis maupun tingkat operasional / fungsional. Pemodelan dari kerangka penelitian dirancang dengan menggunakan model persamaan struktural atau Structural Equation Model (SEM) yang merupakan pendekatan terintegrasi antara Analisis Faktor, Model Struktural dan Path Analysis. Berdasarkan fenomena yang terjadi pada industri perbankan di Indonesia, maka kerangka pemikiran penelitian yang akan ditelaah adalah mengetahui gambaran keberlanjutan kinerja pada industri perbankan di Indonesia yang merupakan dampak dari penerapan GCG yang didukung oleh budaya perusahaan.

Traveling Salesman Problem (TSP) is one of the distribution issues which is long discussed in the optimization review, where the review problem is how a salesman visits the entire travel route within the coverage area and returns to the starting point of departure with the rule that no destination should be visited more than once. PT. Panjunan is a company engaged in the products distribution of various principles. Currently the managing process of customer location data at the company is still not maximal due to the absence of calculations in every daily visit routes so it impact on the effectiveness of time. In addition, the absence of visualization of real customer data on the field leads to the error distribution and marketing of goods which is uneven, not on target and impact on the decline in sales value. One of the techniques used to accelerate the search solutions of TSP problems is to use an insertion algorithm, or also called the Cheapest Insertion Heuristic (CIH) algorithm. The discussion of this research is to study and apply CIH algorithm in determining the optimization of daily sales traffic route with the aim of this research is to make daily trip route optimization program by applying Cheapest Insertion Heuristics algorithm and provide real customer data visualization on original map in the field as analysis material for operational team and management by utilizing Google Maps API service. System development method used in this research using waterfall model with implementation tools is laravel framework and mySQL as DBMS.