Este artigo busca compreender a relação entre comunicação interna e o nível engajamento dos funcionários nos projetos de inovação, dentro de um cenário veloz cuja palavra de ordem nas corporações é mudança e aprendizado, não somente para adaptarem-se as transformações, mas antecipar-se a elas sob pena de sucumbir. A metodologia exploratória contempla pesquisa bibliográfica que inclui a síntese e o diálogo com as fontes utilizadas privilegiando a reflexão através do confronto com as observações da realidade.